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林艳伟

作品数：2 被引量：4H指数：2
供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇多尺度
  • 1篇多尺度变换
  • 1篇知识
  • 1篇知识积累
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇资本
  • 1篇资本资产
  • 1篇资本资产定价
  • 1篇资本资产定价...
  • 1篇资产
  • 1篇资产定价
  • 1篇资产定价模型
  • 1篇绩效

机构

  • 2篇西北工业大学

作者

  • 2篇林艳伟
  • 2篇杨乃定
  • 1篇杨一文

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇情报杂志

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
知识积累对团队绩效持续提升的驱动分析被引量：2
2008年
从相关理论中引出了团队绩效的影响因素,并将这些因素归为三类,分析这些因素对团队绩效的影响机理,以及知识积累对团队绩效持续提升的驱动作用,建立了团队绩效持续提升模型。
林艳伟杨乃定
关键词：知识积累团队绩效
基于多尺度变换的资本资产定价模型的实证研究被引量：2
2009年
文章依据交易时间的多样性,从时间尺度对样本日收益率数据进行多尺度划分,在各尺度上检验资本资产定价模型,结果发现,资本资产定价模型在部分尺度上通过检验。
林艳伟杨乃定杨一文
关键词：资本资产定价模型实证研究
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共1页<1>
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