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汤宁荷

作品数：5 被引量：2H指数：1
供职机构：扬州市职业大学更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇辅导
  • 2篇辅导员
  • 1篇言教
  • 1篇艺术
  • 1篇艺术运用
  • 1篇院校
  • 1篇院校辅导员
  • 1篇勤工助学
  • 1篇助学
  • 1篇网络
  • 1篇网络时代
  • 1篇高职
  • 1篇高职院校
  • 1篇高职院校辅导...
  • 1篇高职院校辅导...
  • 1篇辅导员队伍
  • 1篇辅导员队伍建...
  • 1篇高校
  • 1篇高校辅导员

机构

  • 3篇南京理工大学
  • 3篇扬州市职业大...

作者

  • 3篇汤宁荷
  • 3篇周建中

传媒

  • 1篇长江工程职业...
  • 1篇中国校外教育...
  • 1篇科技视界

年份

  • 3篇2014
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
网络时代高校辅导员言教艺术运用研究与实践
2014年
在校大学生是成长在互联网时代"90后",他们个性鲜明、思想前卫,接受信息能力强。高校辅导员必须认清网络给学生思想政治工作带来的新挑战,将网络语言作为和学生进行交流沟通的切入点,增强言教的真诚性、针对性和艺术性,辩证地处理好严与松、表扬与批评、短期奏效与长期渐进、主角与配角等关系,努力培养为社会所需的德才兼备的高素质人才。
汤宁荷周建中
关键词：网络高校辅导员言教
高职院校图书馆勤工助学运行分析及管理对策——以扬州市职业大学图书馆为例
2014年
阐述了高职院校图书馆勤工助学的意义,分析了高职院校图书馆勤工助学运行中存在的主要问题,提出了高职院校图书馆勤工助学管理对策。
汤宁荷周建中
关键词：勤工助学
浅谈高职院校辅导员队伍建设中存在的问题与对策被引量：2
2014年
当前,高职院校辅导员队伍建设中存在人手少、工作强度大、实际困难多、工资待遇低和缺乏身份认同感等实际问题。应从严格选聘人员、健全考评机制、建立学习型队伍以及以人为本提高待遇等四个方面入手构建一支政治强、业务精、纪律严、作风正、有思想、有魄力、有特长的"三有"辅导员队伍。
汤宁荷周建中
关键词：高职院校辅导员
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