王庆
- 作品数：70 被引量：221H指数：10
- 供职机构：河北大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学化学工程更多>>
- 入世对河北省工业经济的影响及对策研究被引量：2
- 2002年
- 从２００２年１月１日起,我国开始逐步履行有关加入世贸组织的承诺,并享受相应的待遇。加入世界贸易组织,将会对我国工业经济的发展产生重大影响。河北省作为一个工业大省,也将面临前所未有的考验。对我省工业经济的特点进行深入分析和研究,认清入世后将会对我省工业经济发展所产生的影响,有助于我省工业经济健康、快速发展。
- 李素兰安睿蔡志荣王庆
- 关键词：工业经济WTO
- 柔性人力资源规划（FHRP）系统开发与设计——以沈飞集团公司为例
- 21世纪是知识经济的时代.在这个时代,人力资源作为知识的载体成为最重要的资源,成为决定一个国家、一个地区或一个企业兴衰的决定性因素.21世纪经济的最大特征就是快,在快速变化的环境下,做出最快的反应,从而最快得到预期的效果...
- 王庆
- 关键词：知识经济OOP
- 文献传递
- 高强度pH响应性超分子共聚物水凝胶
- 本文通过一步法采用 N-丙烯酰基甘氨酰胺（NAGA）和2-乙烯基-4,6-二氨基-1,3,5-三嗪（VDT）两种双氢键单体，简单方便地制备了高强度pH响应性超分子聚合物水凝胶PNAGA-PVDT。在PNAGA-PVDT共...
- 王庆
- 关键词：PH响应水凝胶分子间氢键
- 转制科研企业科研人员工作满意度的实证分析被引量：1
- 2012年
- 在工作满意度相关理论的基础上,以转制科研企业为对象,对问卷调研结果进行实证分析。转制企业科研人员的满意度构成包括个体满意、组织满意和环境满意等。结果表明,科研人员对企业转制总体持支持和肯定态度,提升企业整体满意度水平贡献最大的因素是业务成就、用人机制、薪酬福利和企业的发展前景;科研人员的年龄和工作年限对于其满意度的感知水平具有明显的影响;性别和学历水平对于科研人员的满意度水平不构成明显影响。
- 曹晓丽陈立文王庆
- 关键词：工作满意度
- 供不应求状态下企业人力资源最低成本决策模型被引量：2
- 2006年
- 分析了解决人力资源供不应求各种措施特点。基于成本最小化,提出企业人力资源供不应求状态下的人力资源整数线性规划决策模型,最后通过算例对模型进行验证。
- 王庆齐二石
- 关键词：人力资源供不应求整数线性规划
- 基于BP神经网络的知识员工—岗位匹配测评研究被引量：11
- 2009年
- 在总结传统员工—岗位匹配测评方法基础上,针对知识员工特点,结合BP神经网络的优势,提出基于BP神经网络的知识员工—岗位匹配的测评思想。确定知识员工—岗位匹配度测评要素,构建BP神经网络模型,制订该模型实施流程。最后通过实例进行仿真验证,验证本文的模型。
- 王庆刘琨张志超
- 关键词：BP神经网络知识员工人岗匹配测评模型
- 河北省城乡公共卫生服务统筹发展问题分析
- 2011年
- 文章首先阐明了河北省城乡公共卫生服务存在的主要问题,然后分析了产生这些问题的主要原因,并结合省管县财政体制改革的具体要求,提出了完善城乡公共卫生服务均等化的建议。
- 裴朝阳王庆
- 关键词：公共卫生省直管县
- 企业柔性人力资源规划的决策模型被引量：3
- 2007年
- 二十一世纪是知识经济时代，人力资源管理被提升到战略管理的高度。人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测组织在未来环境中企业人力资源供给与需求状况，从而制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源需求的过程。人力资源规划的目标是组织的人、事匹配达到最佳水平，即确保企业在适当的时间、地点，不同岗位获得适当的人选，高质量、高效率、低成本完成企业的适当的事情（任务），由支终目标是为企业带来竞争优势。
- 王庆
- 关键词：人力资源规划人力资源管理人力资源供给人力资源需求内外环境经济时代
- 中国服务业结构优化升级问题分析被引量：10
- 2010年
- 多年来,中国服务业得到了较快发展,服务业结构有所改善。但是从总体上看,服务业结构还不尽合理,新兴服务业所占比重较小、生产性服务业发展相对滞后、农村居民服务消费所占比重低、服务出口科技含量较低。因此,必须改造和提升传统服务业,科学发展新兴服务业和生产性服务业,优化城乡居民消费性服务业结构,改善服务出口结构,不断提高服务业人员素质,促使中国服务业结构向着科学化、合理化方向发展,为社会经济又好又快发展提供良好服务。
- 郭世英王庆李素兰
- 关键词：服务业结构
- 基于效用理论的员工主动离职决策模型研究被引量：14
- 2009年
- 本文首先介绍了员工离职研究的背景和重要性,然后对员工离职相关文献进行了简单评述,提出员工离职决策测算的研究问题。在已有的研究基础上,本文提出了基于效用理论的员工主动离职决策模型,构建了基于效用函数的员工工作效用测算指标体系和主动离职决策步骤。最后通过实例验证所提方法和模型的正确性。
- 王庆刘琨
- 关键词：主动离职
