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王文新

作品数:13 被引量:59H指数:5
供职机构:国家行政学院领导人员考试测评研究中心更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学天文地球更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 5篇政治法律
  • 2篇社会学
  • 1篇天文地球

主题

  • 3篇影响因素
  • 3篇胜任特征模型
  • 3篇书记
  • 3篇县委
  • 3篇县委书记
  • 2篇心理健康
  • 2篇心理健康服务
  • 2篇领导干部
  • 2篇干部
  • 2篇岗位
  • 2篇岗位职责
  • 1篇党政
  • 1篇党政领导
  • 1篇党政领导干部
  • 1篇心理
  • 1篇心理服务
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇医疗制度改革
  • 1篇任用

机构

  • 13篇国家行政学院
  • 6篇中国人民大学
  • 3篇北京理工大学
  • 2篇北京城市学院
  • 2篇中共中央党校
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇北京医院
  • 1篇中央财经大学
  • 1篇中国银行股份...
  • 1篇兴业银行
  • 1篇中国科学院大...

作者

  • 13篇王文新
  • 3篇胡月星
  • 1篇孙大强
  • 1篇刘金菊
  • 1篇杨德玲
  • 1篇鹿朋
  • 1篇孙健敏
  • 1篇齐海梅
  • 1篇邱效威

传媒

  • 4篇中国人力资源...
  • 2篇中国软科学
  • 2篇中国人事科学
  • 1篇商业时代
  • 1篇中国党政干部...
  • 1篇石家庄经济学...
  • 1篇决策
  • 1篇行政管理改革

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2020
  • 2篇2019
  • 3篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 2篇2008
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
聘任制公务员调查
2017年
一些地方"叫好不叫座",推进难度较大;"临时工心态"、"变相铁饭碗心态"等,也影响聘任制公务员的工作开展。"聘任制"的引入,是公务员任用制度的一个重大改革。当前,机关事业单位基本养老保险并轨、医疗制度改革、
王文新胡月星邱效威
关键词:公务员聘任制医疗制度改革基本养老保险任用制度临时工
胜任力视角下的资历评价技术及其应用被引量:3
2008年
一个人以往的行为往往是预测其未来行为的重要指标。资历评价技术利用这一理论发展成一个较为有效的人才选拔测评工具,其基础是对应聘者胜任力的考察与分析。文章介绍了资历评价技术的产生与发展,探讨了该技术的实施要点、适用范围与影响因素,最后指出了其在应用过程中需要注意的问题。
孙大强王文新胡月星
关键词:胜任力
县委书记胜任特征模型及影响因素研究
2022年
县委书记是中国共产党执政兴国的“一线总指挥”,在新时代承担着更重要的职责和使命。基于文献研究、深度访谈、案例研究、职位分析、专家小组讨论、问卷调查、综合分析,研究提出新时代县委书记6个方面16项核心岗位职责和10项重要岗位职责;构建出包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的新时代县委书记胜任特征模型;研究提出影响县委书记胜任特征形成、发展、完善和转化生效的4个方面15项主客观关键因素。
朱树标胡月星张玲玲王文新
关键词:县委书记岗位职责胜任特征模型影响因素
农村老年心理健康服务现状及对策建议被引量:9
2017年
我国农村老年群体的孤独、抑郁等心理问题与养老、贫困等问题交织,心理健康服务需求快速增长,农村老年心理健康服务发展面临诸多挑战。我们要从国情出发,加大政策引导,推动政策性资源向农村倾斜,实现城乡老年心理健康服务均衡发展;要发挥好各类公益性社会组织的作用,通过广泛参与,拓宽农村老年身心健康服务渠道;要以农村基层心理健康服务平台建设为抓手,强化专业机构服务能力建设,不断增强农村老年心理健康服务可及性,易得性;要将农村老年心理健康服务与精准扶贫同步推进,互相促进。
王文新齐海梅张杰
关键词:农村小康社会
员工资质过高及其影响:研究述评被引量:11
2014年
近年来关于资质过高的研究呈现不断增长趋势,学者们主要关注了员工资质过高或资质过高感的影响效果。本文拟对现有的文献进行归纳和评述,涉及资质过高的概念、测量和作用。总体来看,资质过高感与工作态度呈现负相关关系,与工作绩效的关系尚未得出一致的研究结论。未来应该更多地关注资质过高与结果变量之间关系的边界条件,更好地厘清二者之间的关系。
王文新刘金菊
关键词:工作绩效
雇主品牌:概念、结构、影响因素和实施效果被引量:8
2017年
21世纪的竞争是人才的竞争,现代企业面临的一项重要挑战就是如何吸引和留住人才。在该背景下,雇主品牌这一概念应运而生,已成为人力资源管理实践界和学术界的一个热点。特别是近几年来,有关雇主品牌的相关实践和研究更是呈现出迅猛的发展势头。本文试图对从雇主品牌概念、结构、影响因素、影响效果、作用机制和发挥作用的边界条件方面入手,全面呈现当前雇主品牌的研究进展,并在此基础上讨论未来研究方向。
王文新杜晨朵孙健敏
关键词:雇主品牌
工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进——关于敬业度特征模型的理论综述被引量:2
2011年
本文回顾了学术界关于工作倦怠及敬业度内涵的界定并理清了工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进脉络,从理论的角度进一步证明工作倦怠与敬业度在研究上的相关性,并就敬业度的未来可能研究方向做了展望。
杨德玲王文新
关键词:敬业度工作倦怠
比较优势与中国服务贸易结构优化被引量:11
2008年
中国服务贸易快速发展的同时,服务贸易进出口结构却不尽合理,这种过分依赖自然禀赋等劳动密集型服务业的出口将不利于中国服务贸易可持续发展。本文从比较优势的角度探讨了中国服务贸易结构优化的问题,指出高等要素培育是改变当前以劳动密集型为主的服务贸易结构的重要方面,同时认为政府在中国服务贸易结构优化方面应通过产业政策等起到积极作用。
鹿朋王文新
关键词:服务业服务贸易结构比较优势
我国青年科学家成长效能影响机制研究被引量:3
2019年
青年科学家是科学共同体中具有高度创新力的群体。青年科学家成长受到来自诸多方面因素的影响,主要包括个人特征、组织因素和宏观因素三个方面。个人特征包括良好的精神状态、心理素质和能力水平等;组织因素包括团队氛围、组织支持和家庭环境等;宏观因素包括国家政策与资金资助、社会创新环境等。随着人才强国战略的实施,我国一大批青年科学家成长起来,为建设创新型国家提供了有效的智力支撑。但当前,青年科学家成长也面临诸多的问题,需要有针对性地完善相关政策,进一步突破体制机制障碍,为青年科学家潜心研究、发明创造、技术突破创造良好条件和宽松环境,解决他们面临的特殊问题,促进青年科学家快速成长。
王文新邱效威
关键词:青年科学家
将心理健康服务与科技手段结合起来被引量:1
2019年
领导干部心理服务推进的关键在服务内容的科学化和服务获取的便捷化。遵循干部心理活动规律,将心理服务与科学的心理技术手段结合起来,不断提高领导干部心理服务的质量和效率,对于促进领导干部心理健康,激励其履职尽责、担当有为具有重要意义。
王文新
关键词:领导干部心理服务心理健康
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