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王晓娟
作品数:
2
被引量:21
H指数:2
供职机构:
安徽师范大学
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发文基金:
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
夏春
南京师范大学教育科学学院
朱永新
苏州大学教育学院应用心理学研究...
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机构
2篇
安徽师范大学
2篇
南京师范大学
2篇
苏州大学
作者
2篇
王晓娟
2篇
朱永新
2篇
夏春
传媒
1篇
统计与决策
1篇
现代管理科学
年份
1篇
2007
1篇
2006
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公平感对离职倾向的影响
被引量:12
2007年
夏春
王晓娟
朱永新
关键词:
离职倾向
公平感
自愿离职
人才合理流动
文化发展
工作职位
中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究
被引量:9
2006年
作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。
夏春
王晓娟
朱永新
关键词:
分配公平
程序公平
离职倾向
组织承诺
结构方程模型
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