王运红
- 作品数：40 被引量：182H指数：7
- 供职机构：中国科学技术信息研究所更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划国家社会科学基金国家科技基础条件平台建设计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 项目负责人视角下的跨学科科研团队绩效影响因素组态分析
- 2022年
- [目的/意义]作为科研项目的主要实施者,团队负责人的个体属性和科研能力对团队绩效有着直接影响。[方法/过程]本研究选取人工智能领域2017-2019年318个已结题的国家自然科学基金面上项目,以项目负责人和项目成员为科研团队研究样本,应用模糊集定性比较分析方法,挖掘团队负责人特征属性驱动跨学科科研团队高绩效产出的因果复杂关系。[结果/结论]研究发现:(1)团队负责人的专业技术职称特征属性构成科研团队高绩效的必要条件;(2)青年才俊型和年长智慧型是驱动科研团队高绩效产出的两种模式;(3)科研团队高绩效的形成并不依赖于固定的前因变量组合,团队负责人的h指数和p指数之间存在一定条件下的替代关系,论文总被引频次和论文篇均被引频次之间存在一定条件下的互补关系;(4)不同的团队负责人特征属性经过合理组合能够产生多条团队高绩效等效路径。
- 刘俊婉黄晨晨潘云涛王运红徐硕毛香懿
- 关键词：绩效影响因素
- 中国智库人才分类设计与特征分析的实证研究被引量：5
- 2020年
- 合理的智库人才分类系统为智库人才管理和分析等工作提供了支撑。本文通过对国内外智库人才分类进行调研,针对智库人才的特征,设计了研究领域、技术类型和"旋转门"经历三个分类。在此分类系统下对样本数据进行统计分析,发现智库人才多为政策研究型人才,基础研究和技术分析人才比例较低;人才的研究领域多集中在国民经济、国际事务与外交以及社会治理,在科技创新、能源与资源、公共卫生与健康领域的人才有较大缺口;具有"旋转门"经历的智库人才占比较低,从学者到官员比例更低。
- 王运红潘云涛赵筱媛张贵兰宋扬
- 学术谱系视角下的科技人才成长研究——以图灵奖人工智能领域获奖者为例被引量：19
- 2018年
- 学术谱系是基于学术传承关系关联起来的由学者组成的学术群体。先进的学术传承是一个优秀学术谱系不断繁衍的内在动力。本研究从学术背景、学术师承、学术网络三个维度构建分析框架,以图灵奖人工智能领域获奖者履历和学术产出作为数据源开展实证研究,综合运用科学计量与情报学理论,结合履历分析和社会网络分析方法,探讨科技人才成长的一般特征和规律。研究结果可以为发现人才、引进人才提供借鉴。
- 王双赵筱媛潘云涛王运红
- 关键词：学术谱系图灵奖社会网络分析
- 科技信息资源共享与服务的价值传递分析被引量：12
- 2009年
- 科技信息资源是国家科技发展与科技创新的重要支撑和基础保障条件,深入分析其在共享与服务各环节间的价值传递特征和基本规律,对于推动资源共享与服务具有重要的指导意义。剖析了科技信息资源及其价值的内涵,以及目前科技信息资源价值研究的现状及存在的主要问题。基于科技信息资源共享与服务的流动过程分析,重点开展了科技信息资源价值传递的基本形式研究,对部门内与部门间科技信息资源价值传递的元模式进行了深入探讨。
- 赵伟赵奎涛王运红彭洁
- 关键词：科技信息资源共享服务资源流动
- 充分发挥战略科学家的引领作用被引量：4
- 2021年
- 习近平总书记在中央人才工作会议上提出,要大力培养使用战略科学家,有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才,形成战略科学家成长梯队。战略科学家在国家科技发展和创新中的地位和作用将越来越重要,目前,我国还没有类似欧美科技强国那样成立国家层面、面向最高决策层的科学顾问委员会。
- 王运红
- 关键词：科技强国战略科学家潜质
- “长江奖励计划”学者成才的优势积累分析被引量：1
- 2013年
- 分析高层次科技人才成长的“优势积累”特征对于有针对性地培养科研领军人才具有重要的意义。文章从中国科学技术信息研究所建立的“中国高层次科技人才信息数据库”中选取“长江奖励计划”学者，分别从出生地、毕业院校、海外工作经历、工作变动、科技奖励等方面分析人才成长过程中所表现出的优势积累效应，并在此基础上提出培养我国高层次科技人才可以借鉴的经验。
- 吴晓莉王运红
- 大数据环境下科技成果同行评议的架构设计
- 2021年
- 大数据环境下,科技成果的数量急剧增长,众多跨领域研究使专家的知识更新速度跟不上科学发展的速度,同行评议专家数量有限,难以应对大量的同行评议工作,从而影响对科技成果客观和科学的评价.因此,着重研究了大数据环境下科技成果同行评议面临的问题与机遇,并设计同行评议架构,为应用大数据技术解决同行评议问题提供一些建议和启示.
- 王运红宋扬
- 关键词：同行评议大数据
- 文献计量视角下引进人才与本土人才科研能力对比研究——以新材料领域为例被引量：1
- 2021年
- 从高层次人才构成看,国外引进人才与本土培养的人才是当前科研人才最重要的两个来源,是国家科技发展的重要力量。本文聚焦国内新材料领域的高层次人才,分别选取12名相同年龄段的引进人才和本土人才,基于定量数据分析,从国际合作、科研成果产出、学者影响力三个维度对两类人才科研影响力进行对比分析。研究发现:在新材料领域高层次人才群体中,引进人才在国际合作和成果数量产出方面具有明显优势;在学者影响力方面,引进人才组的平均H指数更高,本土人才组的平均π指数和RCR指数更高,本土人才整体科研水平与引进人才保持一致。结果表明,中国在吸引海外优质人才的同时也要积极挖掘本土高层次人才,为其提供优质的科研资源和环境。
- 张贵兰王运红贾佳郑雯雯赵筱媛
- 关键词：本土人才
- 住房补贴货币化政策对中央在京科研类事业单位青年科技人才的作用被引量：1
- 2021年
- 青年科技人才是科研机构长期发展的生力军,但是目前由住房压力导致的青年科技人才流失现象较为严重,此现象已经引起了相关单位的重视。我国于20世纪90年代末取消了福利分房政策后,中央在京科研类事业单位的住房制度已经全面由实物补贴转为货币化补贴。在此情况下,探讨如何利用好住房补贴货币化的相关政策及措施,更好地吸引和留住青年科技人才,具有极其重要的现实意义。本文通过对中央在京事业单位现行的住房补贴制度和政策进行深入梳理与研究,就如何运用相关政策和措施更好地留人、收心,提出了针对性的研究思路和解决措施。
- 袁芳王运红
- 关键词：青年科技人才住房补贴
- 国际顶尖企业的创新力分析
- 2021年
- 企业是创新的主体,实现科技强国的目标,必须充分发挥企业在创新中的作用。深入研究国际顶尖创新型企业中科技人才的创新行为,以及其在基础研究和应用研究融合创新中的规律,可为我国企业培养和吸引具有国际水平的顶尖科技人才提供借鉴。——编者全球知名专业信息服务提供商科睿唯安自2012年开始,在每年年初公布备受瞩目的《德温特全球百强创新机构》(以下简称“全球百强创新机构”)。科睿唯安以德温特世界专利索引为数据分析基础,通过综合考量研发实力、知识产权保护以及商业成就等因素,遴选出全球最具创新力的一百家机构。
- 王运红宋扬张贵兰
- 关键词：科技强国知识产权保护创新力创新型企业
