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胡丹

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：中国人民银行总行更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇社会分配
  • 1篇社会分配制度
  • 1篇社会公平
  • 1篇企业
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬管理制度
  • 1篇公平
  • 1篇构建和谐社会
  • 1篇国有企业
  • 1篇和谐社会
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 1篇中华人民共和...
  • 1篇中国人民银行...

作者

  • 1篇胡丹
  • 1篇王诚利
  • 1篇安启雷

传媒

  • 1篇吉林金融研究

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
应当重视解决我国国有企业高管薪酬管理问题被引量：1
2010年
国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平，一直是社会及公众的敏感话题。它之所以屡遭社会公众诟病，主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬，与普通员工薪酬差距加大，薪酬制定依据不合理，不明确。因此完善国企高管薪酬管理制度，是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要。
安启雷胡丹王诚利
关键词：高管薪酬国有企业薪酬管理制度社会分配制度构建和谐社会社会公平
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共1页<1>
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