胡靖春
- 作品数：16 被引量：66H指数：3
- 供职机构：浙江工业大学之江学院更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教政治法律更多>>
- 论劳资分配失衡——经济危机形成的一个重要原因被引量：7
- 2010年
- 经济危机形成的一个重要原因在于劳资收入分配失衡。工资通常在由企业最大支付能力决定的上限和生存工资决定的下限之间的劳资谈判区间内运动。劳工谈判地位恶化会导致均衡工资在谈判区间向下限移动,造成劳动收入份额下降,进而导致经济危机。美国两次最严重的经济危机发生前,劳资收入差距都处于历史最高值。中国要避免经济危机,必须改善劳资收入分配,改变劳动收入下降的趋势。为此,一方面应通过发挥政府职能,建立公平的分配体系,完善收入再分配;另一方面,应通过提高工会的集体谈判力量改善劳动者待遇。
- 胡靖春
- 关键词：劳资分配经济危机集体谈判
- 论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响被引量：1
- 2010年
- 胡靖春
- 关键词：价值观变迁劳动报酬劳资关系美国社会自由资本主义博士研究生
- 劳动价值论——大众历史观与新财富观的基础
- 2007年
- 劳动大众是创造社会财富的主体。劳动价值论为坚持大众历史观反对精英历史观提供了最有力的证明。坚持大众历史观才能树立正确的财富观念，这不仅有利于企业家正确看待自己的社会责任，而且有利于经济发展走出低工资陷阱，步入人力资本和经济增长的良性循环。
- 胡靖春
- 关键词：劳动价值论
- 新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决被引量：3
- 2010年
- 解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。
- 胡靖春
- 关键词：工资决定工资差异
- MLCG四因素与劳动收入份额的变动规律被引量：1
- 2011年
- 劳动收入份额的上升通常会导致缩小收入差距,改善收入分配。而劳动收入份额的变动受劳动力市场竞争状况、工人内部团结能力、企业社会责任意识和政府的劳工保护力度四方面因素的影响。分析上世纪80年代以来,导致美国劳动收入份额下降原因,可以总结出,实现劳动收入增长与社会经济增长的良性循环的对策。
- 胡靖春
- 关键词：劳动收入份额企业社会责任劳工保护
- 论政府在功能收入分配和规模收入分配中的作用被引量：16
- 2011年
- 功能收入分配也被称为要素收入分配,从收入来源角度研究收入分配,属于国民收入的初次分配;规模收入分配也被称为家庭收入分配,关注不同阶层的人口比重与其收入比重的关系,属于国民收入的最终分配。一般而言,功能收入分配差距越大,规模收入分配差距也越大。研究国民收入分配的第三种方法是从最终用途来划分,国民产出又可以被分为投资和消费两大最终用途。在当代经济中,政府是最大的经济主体,政府通过调节国民产出的最终用途影响功能收入分配与规模收入分配。
- 程恩富胡靖春侯和宏
- 关键词：功能收入分配
- 论马克思工资理论的当代意义被引量：3
- 2010年
- 马克思的工资理论区分了劳动力价值和劳动力价格,能够很好地解释工资决定和工资差异;马克思认为工资是个变动的量,而不是不变的量。这为劳资谈判的可能性,为企业运用工资政策提高劳动生产率提供了理论依据;根据马克思的工资理论,经理人员工资的性质具有二重性,统计中把经理人员工资计入劳动收入,会使劳动收入份额虚高,这可以解释为什么美国的劳动收入份额在上升而收入差距却没有缩小;马克思对资本主义产业独裁进行了批判,为工资的社会调节提供了理论依据;从马克思的工资理论可以推导出符合社会发展的经济伦理观;马克思对历史和道德因素在劳动力生产与再生产中的论述,为发展中国家的长期工资政策提供了理论指导。
- 胡靖春
- 关键词：工资理论工资差异劳资谈判经济伦理观
- 论企业财富的社会性质与企业社会责任——基于马克思经济理论的启示被引量：2
- 2010年
- 西方经济学用利益相关者理论和伦理回报理论解释企业社会责任,这两种解释都无法避免道德义务论和功利主义分析固有的缺陷。罗尔斯的正义论实现了道德义务论和功利主义的沟通,为企业社会责任的伦理分析提供了方便的手段。但罗尔斯的正义原理缺少剩余价值概念,不能从企业财富的社会性质说明企业社会责任。马克思的经济理论解释了企业财富的社会性质。遵守法律只是企业社会责任的最低限度。企业社会责任的大小与企业获取的剩余价值成正比。
- 胡靖春
- 关键词：企业社会责任功利主义正义原则
- 论工资水平与工资差距的变动趋势:以美国为例的研究
- 工资决定理论必须回答两方面的问题:工资水平是如何决定的?工资差异是如何形成的?工资水平涉及国民收入在劳资之间的分配,工资差距涉及劳动收入在工人内部的分配。工资水平研究特定工人群体的工资总量问题;工资差距研究特定工人群体的...
- 胡靖春
- 关键词：工资水平工资差距劳资谈判
- 论我国劳动收入份额提升的可能性、迫切性与途径被引量：33
- 2010年
- 我国当前劳动收入份额过低一方面导致收入分配差距拉大;另一方面导致外贸依存度过高,国内需求对经济增长贡献率低。要改变这种状况,必须发挥政府和工会两大经济主体的作用,严格实施最低工资制度,建立合理的工资增长机制,实现经济增长方式的转变。
- 程恩富胡靖春
- 关键词：劳动收入份额最低工资收入分配差距经济增长方式
