董云华
- 作品数：6 被引量：34H指数：2
- 供职机构：浙江万里学院商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 风险投资项目经理的模糊指派模型被引量：2
- 2002年
- 建立了一套风险投资项目经理模糊指派模型。首先根据“经理对项目”适应度的评价值以及相应的各指标权重 ,建立模糊综合适应度矩阵 ;然后构建并求解指派模型 ,得出最优解。
- 董云华鞠芳辉刘德学
- 关键词：风险投资项目经理梯形模糊数
- 基于模糊方法的企业环境业绩综合评价模型被引量：29
- 2002年
- 通过建立一套企业环境业绩的综合评价指标体系,并根据企业环境业绩的模糊性特点,设计了一种基于模糊方法的企业环境业绩综合评价模型,旨在为政府及公众投资、企业拟定相应的环保政策与制度提供参考。
- 鞠芳辉董云华李凯
- 关键词：企业环境业绩
- 外贸企业竞争力评价指标体系及其模糊判断被引量：2
- 2002年
- 文章分析了影响外贸企业竞争力的因素,并建立了外贸企业竞争实力评价指标体系,应用模糊数学中的综合判断方法,对外贸企业竞争力进行整体的定量分析和综合判断,并应用“最大隶属度”原则,评价外贸企业竞争力的强弱。对外贸企业如何判断自身的竞争力具有一定的现实指导意义。
- 鞠芳辉董云华
- 关键词：竞争力经营环境
- R&D国际项目管理框架初探
- 2002年
- 借鉴已有的研究成果,依据R&D国际项目的发展趋势和特点,给出了R&D国际项目的一个简单的管理框架,这一框架由项目需求分析、项目选择、项目评估和项目的日常管理四部分构成。
- 董云华
- 对中国自我管理型产业基金公司的探讨被引量：1
- 2001年
- 结合中国当前金融领域所存在的不规范的产业投资体系的状况 ,提出了先建立自我管理型产业基金公司 ,再向独立的基金管理公司转化的设想。分析了这种模式的产业基金公司结构的优越性及可能遇到的问题 ,针对这些问题 。
- 张锋刘德学董云华
- 模糊评价在企业人员选聘中的应用
- 2002年
- 人力资源是组织活动的最重要资源,人员选聘工作对企业的发展至关重要,研究表明,同一职位上最好的员工比最差的员工的劳动生产率要高三倍,因此,在选聘过程中,必须有一个良好的、可信的评价、辨别、遴选方法,挑选出素质、知识、技能、经验等方面相对合适的人选,为企业的长远发展打下基础,避免盲目选聘为组织带来的不良后果。然而,人员选聘同时又是企业人力资源管理中难度最大的一项工作,主要原因就是选聘的标准难以确定,这又可以归因于以下几个方面:首先。
- 鞠芳辉赵克诚董云华
- 关键词：企业人员选聘人事管理评价指标
