蒋鸿标
- 作品数：130 被引量：483H指数：11
- 供职机构：广东海洋大学图书馆更多>>
- 发文基金：湛江市科技攻关计划项目湛江市科技计划项目广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学语言文字经济管理农业科学更多>>
- 引文数据质量控制研究被引量：7
- 2014年
- 影响引文数据准确性的客观因素表现为数据库收录期刊数量的多少决定引文数据的大小;主观因素包括数据库方的引文标引质量、期刊编辑部对引文的审核程度和作者对待引文的态度等。引文数据的质量控制涉及数据库方、期刊编辑部和作者三方面的责任。数据库方应建立科学、合理的引文标引制度以引导员工正确标引;期刊编辑部应执行《文后参考文献著录规则》(GB/T 7714-2005)国家标准,加强文后参考文献的规范化管理和审核;作者应以认真、严谨的态度对待引文,避免著录错误。
- 蒋鸿标
- 关键词：引文著录引文数据影响因素
- 参考文献源的选择与著录被引量：4
- 2004年
- 文献的易得性、原生性、稳定性和规范性是选取参考文献源的原则。印刷型文献和原生文献始终是参考文献源的首选。网络文献可以引用但不必在文后加以著录，只需在正文引用处标注其来源则可。二次期刊和二次文献集是对已发表论文的再次编辑出版的文献，不宜列作参考文献源。
- 蒋鸿标
- 关键词：学术论文著录格式网络文献
- 再谈计算机编目的简化——兼与牛振恒同志商榷
- 2005年
- 根据《中国文献编目规则》规定的三个著录级次,说明了已存在计算机编目的简化问题,指出牛文所说的"简化计算机编目是不必要和不可行的"是错误的。
- 蒋鸿标
- 关键词：计算机编目
- 人本管理新视角——重视馆员业务素质的培养
- 2008年
- 提出了应将图书馆员具备图书馆专业知识作为人本管理的重要内容;强调了在业务考核和职称评审上要以专业水平作为首要条件,并应加强非图书馆学人员的专业教育。
- 蒋鸿标
- 关键词：人本管理职称改革可持续发展
- 网络环境下高校图书馆文献资源建设策略研究被引量：4
- 2011年
- 网络环境下,拥有与存取是高校图书馆文献资源建设的发展方向。文章阐述了拥有的原则和方法、存取的重点。针对CASHL、CALIS和NSTL等文献资源共享中心外文文献不足的状况,提出建立国家级外文文献资源储备中心的设想。并建议图书馆将通过文献传递获得的外文文献建成数据库,供校内读者使用,以增加外文馆藏和降低成本。
- 蒋鸿标
- 关键词：文献资源建设存取
- 命题中“面向”一词宜符合语法规则
- 2001年
- 在现代汉语中,"面向"一词是动词,不是介词,它可以跟普通名词连用构成动宾词组,在句子或文题中充当动宾结构,复合结构和偏正结构;而"面向21世纪"中的21世纪是时间名词,在句子或文题中充当状语,状语之前加动词是不合语法的说法,是命题中的形式主义,应当避免。
- 蒋鸿标
- 关键词：论文标题语法规则
- 我国图书馆引进ISO9000标准体系研究述评被引量：8
- 2012年
- 针对图书馆引进全面质量管理(TQM)或ISO9000质量管理的必要性和可行性的研究,通过分析企业生产流程和图书馆服务过程的不同、质量管理研究存在的问题、申请质量认证的动机、图书馆服务质量的控制措施,以通过质量认证的A馆和B馆的业务流程和质量现状为例,指出图书馆实施TQM或申请质量认证可以规范文件管理,但难以提高服务水平和质量。只有实行严格的职业准入制和科学的绩效考核制,才能从根本上提高馆员的业务水平和工作效率,为提高服务水平和质量奠定基础。
- 蒋鸿标
- 关键词：图书馆ISO9000
- “自引文献”不宜提倡被引量：7
- 2004年
- 著录参考文献的目的主要有三个 :为论题提供论据 ;尊重他人劳动成果 ;为评价学术期刊提供统计数据。而自引文献往往缺乏他人对该文献的关注程度 ,属于不正常的引文行为。不合理的自引文献会降低学术期刊评价的权威性 ,对学术期刊评价产生负面影响 ,因而自引文献要尽量避免。
- 蒋鸿标
- 关键词：学术研究
- 中文图书出版同质化采访控制研究被引量：7
- 2018年
- 针对目前同质化图书采访控制研究未能抓住同质化的本质等问题,根据图书出版同质化和部分高校图书馆收藏同质化图书的现状,提出依据书名特征可将同质化图书分为显性同质化和隐性同质化。显性同质化图书的采访控制可以由采访员根据不同责任者的同名书的著作方式和责任者类型确定取舍,也可以要求书商利用书名和责任者组合查重以防止重复订购同一责任者的不同版本的同名书;隐性同质化图书的采访控制则要根据隐性同质化图书的特点采取不同的控制措施。采访馆员是否具有图书馆学专业知识和丰富的工作经验对同质化图书的采访控制具有决定性影响。
- 蒋鸿标吴为民
- 关键词：控制策略
- 广东省本科院校图书馆学术影响力与职称评审改革研究被引量：2
- 2016年
- 根据对广东省37所本科院校图书馆学术影响力的调查,发现职称评审过程中存在不尊重专业人才、轻视学术和缺乏公平、公正、公开等问题。建议采用定量与定性相结合的评审方式,即以定量评价为基础,防止人为因素的干预;对于突击发表论文、一稿多发或抄袭等不良行为行使一票否决权。并加强职称评审后的管理工作,建立科学的绩效考核制度,打破职称终身制,形成能上能下的人才评价机制,以促进我国图书馆事业的健康发展。
- 蒋鸿标
- 关键词：职称改革
