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裴丽昆

作品数:40 被引量:467H指数:12
供职机构:澳大利亚拉筹伯大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金云南省自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理社会学语言文字更多>>

文献类型

  • 39篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

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  • 4篇经济管理
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主题

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  • 4篇社区卫生
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  • 4篇卫生管理
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  • 3篇医院管理者
  • 3篇社区卫生服务
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机构

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作者

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传媒

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  • 1篇中国医院管理
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  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇武警医学
  • 1篇海南医学
  • 1篇江苏卫生事业...
  • 1篇医学教育
  • 1篇云南师范大学...
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇中国医药导报

年份

  • 1篇2016
  • 3篇2012
  • 1篇2009
  • 5篇2008
  • 6篇2007
  • 10篇2006
  • 7篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇2003
  • 3篇2002
  • 1篇2001
40 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
澳大利亚卫生系统绩效评价框架被引量:52
2004年
裴丽昆
关键词:卫生系统有效性
负性事件控制与医院安全文化构筑被引量:16
2006年
从医院安全文化、医院体制(系统)和个人因素三方面对负性事件案例进行了剖析,提出构筑医院安全文化的思路,如转变观念,建立畅通、安全、不被惩罚的负性事件汇报渠道,借鉴其它产业的经验,临床治理和风险管理,持续不断的教育与培训。
朱志忠裴丽昆
关键词:负性事件安全文化
医院管理者的角色及应具备的管理技能被引量:2
2007年
通过介绍西方国家医院管理者的角色转换及技能要求,结合分析我国医院管理队伍现状及存在问题,提出了相应对策及医院管理者所应具备的管理技能。
李小民裴丽昆
关键词:角色
发展社区卫生服务,振兴城市初级卫生保健被引量:6
2006年
20世纪的50年代和60年代,中国的初级卫生保健工作处于世界领先地位。但是,自从80年代在卫生领域引入市场机制之后,中国初级卫生保健赖以生存的基础设施发生了戏剧性的变化。政府投入在卫生费用中所占的比重急速下滑,同时,卫生机构所承受的财务风险日益加大,卫生服务的重点越来越倾向于医院和技术,越来越多地依靠患者付费,就卫生服务可及性而言,公平性越来越差。在这种背景下,中国政府于1997年启动了城市社区卫生改革,试图重振初级卫生保健,扭转以医院为主导的卫生服务体系。发展以社区卫生服务中心和全科医生为特征的社区卫生服务体系成为中国城市卫生改革的政策重点之一。本文分析了中国城市社区卫生服务改革重点实现的目标,评价了该项改革所取得的成就和面临的问题与挑战。
刘朝杰David Legge裴丽昆林光汶
关键词:社区卫生服务初级卫生保健城市
对转变我国妇幼保健机构投入模式的思考
2007年
樊延军裴丽昆
关键词:妇幼保健机构妇幼保健服务卫生服务拨款
城市社区中老年人口死亡态度影响因素研究被引量:14
2012年
死亡态度直接影响个体的生命和生活质量。本文利用在成都市城市社区进行的抽样调查数据,对影响城市社区中老年人口死亡态度的个人和家庭因素进行了分析。分析结果表明:性别、身体健康状况、家庭经济状况、家庭谈论死亡情况是影响城市社区中老年人口死亡态度的因素。研究发现可为城市社区中老年人口死亡教育的实施、保障和促进该群体的生命和生活质量提供有益的参考。
刘丹萍李宁秀刘朝杰裴丽昆
关键词:中老年人影响因素
中国农村医疗保障制度的现状与对策
稳定的筹资渠道是农村合作医疗可持续发展的关键,亟待建立与完善。文章通过分析当前中国农村医疗保障政策中存在的主要问题、机遇和挑战,提出政府要借助重建合作医疗这一契机,制定和稳定符合农民根本利益的相关政策,建立和完善可持续的...
吴健明裴丽昆
文献传递
中国农村医疗保障制度的现状与对策被引量:25
2006年
稳定的筹资渠道是农村合作医疗可持续发展的关键,亟待建立与完善。文章通过分析当前中国农村医疗保障政策中存在的主要问题、机遇和挑战,提出政府要借助重建合作医疗这一契机,制定和稳定符合农民根本利益的相关政策,建立和完善可持续的筹资体系。通过重建农村合作医疗制度,构建农村多层次的医疗保障体系,尤其是对贫困农民实行医疗救助,逐步缩小城乡差别,最终实现将农村合作医疗与城镇职工医疗保险对接整合的战略发展目标。
吴健明裴丽昆
平衡记分卡在急诊科绩效管理中的应用被引量:4
2008年
基于平衡记分卡理论,分析了某院急诊科绩效管理现状,确定了急诊科的战略目标和科室绩效目标,提出了改进措施,设计了绩效衡量指标,通过实施,取得了一定效果。建议科室绩效管理应用平衡记分卡,应注重全员理念的转变,领导参与,有效沟通和管理团队的合作,同时强调配套的薪酬分配措施和有效的信息系统的建立是保证平衡记分卡应用的关键。
马利裴丽昆
关键词:急诊科绩效管理平衡记分卡
医院中层干部培训效果评估被引量:2
2008年
培训的目的是培养医院管理者胜任工作所必须的理念、知识、技能、态度和自信心,从而提高管理绩效。为了全面提升中层管理者的综合管理素质和能力,我院将临床、医技科室主任、职能处室处长及护理岗位的大科护士长确立为医院管理培训的重点。按照McCourt和Eldridge提出的系统培训循环模型,首先进行了培训需求研究和分析。在培训需求分析的基础上,与中欧国际工商管理学院共同设计、制定了培训课程,并于2005年3月实施了培训计划。
杨莉裴丽昆贺蓓
关键词:医院管理者管理素质管理培训科护士长
共4页<1234>
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