您的位置: 专家智库 > >

覃艳华

作品数:19 被引量:219H指数:9
供职机构:汕头大学商学院更多>>
相关领域:经济管理理学社会学更多>>

文献类型

  • 19篇中文期刊文章

领域

  • 17篇经济管理
  • 2篇理学
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇企业
  • 3篇道德风险
  • 3篇易逝品
  • 3篇人力资源
  • 3篇供应链
  • 2篇知识型
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇孵化器
  • 1篇带给
  • 1篇代理
  • 1篇代理关系
  • 1篇单纯形
  • 1篇多品种
  • 1篇多品种产品
  • 1篇新人
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇信息不对称
  • 1篇铱星

机构

  • 19篇汕头大学
  • 5篇南京航空航天...

作者

  • 19篇覃艳华
  • 14篇曹细玉
  • 3篇宁宣熙
  • 1篇张慧明

传媒

  • 3篇统计与决策
  • 2篇生产力研究
  • 2篇技术经济与管...
  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇商业研究
  • 1篇科技与管理
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇华中师范大学...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇生态经济
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇特区经济

年份

  • 7篇2006
  • 1篇2004
  • 3篇2003
  • 2篇2002
  • 4篇2001
  • 2篇2000
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
孵化器产业化与高新技术产业的发展被引量:5
2001年
发展高新技术产业已经成为当今世界经济发展的主旋律,中小高新技术企业是高新技术创新的主力军。孵化器能够发挥出中小高新技术企业技术创新走向市场的桥梁作用,实现孵化器的产业化更能促进高新技术产业发展。
覃艳华
关键词:高新技术产业化发展孵化器
我国企业孵化器发展的困境与前景研究被引量:10
2002年
我国的企业孵化器发展迅速,但也暴露出很多问题。通过剖析国内孵化器发展面临的困境,展望了我国孵化 器发展的前景。
曹细玉覃艳华
关键词:企业孵化器
高新技术企业创新人才的开发与管理被引量:9
2001年
如何加强对高新技术企业创新人才进行开发与管理是当前的一个热点问题。本文就此问题提出自己的一些基本观点。
覃艳华
关键词:激励机制人才管理
易逝品二次订货中批发价格更新的零售商订货策略被引量:4
2006年
易逝品的供应链管理是供应链管理的一个重要分支,零售商如何根据制造商制定的吸引措施来进行订货决策成为易逝品供应链管理研究的热点。本文研究了制造商给定零售商两次订货机会,两次订货批发价格不同且第二阶段零售商可以订货或退货的情况下,零售商在开始时刻以及在第二阶段的行动策略。
曹细玉宁宣熙覃艳华
关键词:易逝品
跨国公司抢滩中国研究开发的原因及我国的对策被引量:2
2000年
跨国公司纷纷抢滩中国研究开发,呈现出国际在华投资的新趋势。本文从跨国公司在海外投资研究开发的动机出发,分析了跨国公司投资我国研究开发的原因,并据此提出了我国应采取的措施。
覃艳华曹细玉
关键词:跨国公司
基于联合广告下供应链的合同设计、道德风险与协调性被引量:2
2006年
本文研究由制造商和分销商组成的供应链,制造商通过实施全国性广告影响潜在的消费者,使他们考虑它的品牌并且帮助他们建立品牌意识和消费偏好;而分销商通过实施地方性广告和人员促销活动刺激消费者的购买行为,推动产品销售。
曹细玉宁宣熙覃艳华张慧明
关键词:促销努力道德风险
知识型企业人力资源管理过程中的逆向选择和道德风险被引量:37
2003年
本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法 ,从信息不对称角度分析了知识型企业人才招聘中的逆向选择以及在雇用知识型人才过程中的道德风险问题 。
曹细玉覃艳华
关键词:人力资源管理道德风险人才招聘信息不对称
心理契约——知识型企业人力资源管理的基石被引量:20
2004年
心理契约近来成为人力资源管理领域研究的热点。心理契约的构建能够增强知识员工对知识型企业的忠诚度 ,自觉维护知识型企业形象。因此 ,对心理契约在知识型企业人力资源管理中的作用、心理契约构建的关键要素及其破坏原因进行了分析 ,并指出了知识型企业如何有效实现心理契约来激励知识员工。
覃艳华曹细玉
关键词:心理契约人力资源管理委托代理关系互动关系企业文化
论知识型企业岗位与薪酬结构的设计创新被引量:10
2003年
知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,知识型员工有着与一般员工明显不同的特点,如何对知识型企业的岗位和薪酬结构进行人性化与柔性化的构建,以便有效地激励员工,将是知识型企业成功的关键。对传统岗位与薪酬结构设计模式进行了分析,探讨了知识型企业人性化与柔性化岗位与薪酬结构的构建以及管理模式的设计。
覃艳华
关键词:柔性化岗位薪酬
公司治理结构绩效评价指标体系研究被引量:24
2002年
本文遵循综合性、系统性、指导性、科学性和可操作性原则 ,构建了一套公司治理结构绩效评价指标体系 ,旨在为我国公司建立有效合理的治理结构提供评价依据与方法。
曹细玉覃艳华
关键词:绩效评价指标体系综合评价
共2页<12>
聚类工具0