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谢元荣
作品数:
7
被引量:13
H指数:2
供职机构:
厦门大学管理学院
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相关领域:
经济管理
社会学
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合作作者
万希
广东商学院工商管理学院
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2篇
2006
2篇
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企业战略性薪酬体系研究——基于理论与实践视角的一个分析框架
20世纪90年代以来,伴随着科学技术和社会经济的迅猛发展,企业经营环境发生了巨大变化。在这个多变的环境中,为了赢得竞争,企业通过人力资源管理而获取和保持竞争优势变得日益重要。为了获取和保持基于人力资源的竞争优势,薪酬——...
谢元荣
关键词:
战略性薪酬
薪酬体系
竞争优势
薪酬管理
绩效管理
文献传递
谈战略性薪酬的三大效应
被引量:7
2007年
本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应。
谢元荣
万希
关键词:
战略性薪酬
企业
改革创新,充分发挥基层人才服务机构在人才工作中的作用
被引量:1
2004年
实施人才强国战略是当前党和国家的一项重大而紧迫的任务。作为政府最基层的区县人才服务机构 ,在人才工作中应该如何定位并开创性地开展人才服务工作、在地区社会经济发展中发挥应有的作用 ,这是人才工作值得探讨的问题。本文通过厦门经济特区海沧投资区人才交流服务中心的发展经验对这一些问题作了回答 ,并对如何贯彻落实人才工作提出了建议意见。
谢元荣
劳动力流动及其决策模型的实证分析思路
被引量:3
2004年
在评述国内外劳动力流动及其决策模型有关理论研究和文献资料的基础上,从劳动者的现实角度分析了影响劳动力流动决策的9项主要因素,并提出劳动者流动决策模型的初步框架,同时指出了下一步实证分析的研究任务及方法。
谢元荣
关键词:
劳动力流动
企业战略性薪酬体系研究
谢元荣
关键词:
企业管理
人事管理
工资制度
战略性薪酬的三大效应
被引量:2
2006年
与薪酬功能的传统认识相区别,本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应。
万希
谢元荣
关键词:
战略性薪酬
竞争优势
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