邓子鹃
- 作品数：39 被引量：216H指数：8
- 供职机构：淮阴工学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 大学生婚恋价值取向研究被引量：1
- 2020年
- 社会变迁导致人们的价值取向发生了相应变化。通过对华东地区967名在校大学生的择偶标准、性别意识和生育意愿进行调查,结果表明:大学生看重的择偶标准依次是人品、健康、快乐、和睦和关心体贴,男生比女生更在意外貌,女生比男生更重视心理需求和生活环境;大学生性别意识较为平等,女生的性别意识更加平等;大学生理想结婚年龄呈上升趋势,理想子女数量为1~2个。总的来说,择偶标准稳中有变,男女平等、晚婚与少生成为大学生的共识。大学生的婚恋价值取向既是社会转型的产物,也是理想生活与现实环境之间博弈的结果。
- 邓子鹃林仲华
- 关键词：婚恋观择偶标准性别意识生育意愿大学生
- 工作家庭冲突、工作效能感与工作生活质量——基于苏北268名高校女教师的实证研究被引量：18
- 2013年
- 对苏北5所高校268名女教师的工作家庭冲突进行了调查研究。结果表明:高校女教师工作家庭冲突包括家庭干扰工作和工作干扰家庭两个维度;女教师的年龄、学位和职称以及孩子的年龄对工作干扰家庭和家庭干扰工作的影响不同;工作家庭冲突不仅直接对工作生活质量产生负向影响,还抑制了工作效能感对工作生活质量的积极影响。
- 邓子鹃
- 关键词：高校女教师工作效能感工作生活质量
- 近10年国内女性职业生涯发展研究综述被引量：19
- 2013年
- 女性职业生涯发展不仅是女性权利和地位的象征,更是社会和谐发展的标志。21世纪以来,国内多个学科领域均有学者关注女性职业发展问题,尤以研究女性职业发展的阻碍因素居多,并据此提出了相关对策和建议。
- 邓子鹃
- 关键词：职业女性生涯
- 网络效能感、网购信任与网购意愿的关系——基于594名大学生数据的实证分析被引量：3
- 2015年
- 消费者对网络购物的信任已经成为制约当前电子商务发展的重要因素之一。笔者为了探询消费者网购信任对网络效能感与网购意愿之间关系的影响,采用问卷调查法对江苏省内15所高校594名大学生进行了调查研究。结果表明:女生比男生的网购意愿更强烈;网购经验越丰富,网购意愿越强烈;消费者的网购服务信任和网络交易信任水平越高,网购意愿越强烈;消费者网络效能感越高,网购意愿越强烈;网购信任在网络效能感和网购意愿之间起部分中介作用。
- 邓子鹃林仲华
- 关键词：大学生
- 2004—2014年国外职业女性工作—家庭冲突研究进展被引量：3
- 2015年
- 工作—家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。国外对职业女性工作—家庭冲突的研究取得了丰硕的成果,已经形成一个跨学科研究领域,吸引了来自心理学、社会学、家庭研究和商业研究等领域学者的关注。近十年来,国外关于职业女性工作—家庭冲突的研究可以归纳为三个方面:前因、后果和干预措施。前因包括人口学变量、人格变量和工作相关变量;后果涵盖了态度、工作表现和身心健康等;干预措施包含国家干预、组织干预和个人干预三个层次。研究者未来可关注工作—家庭冲突的跨文化与跨层次分析、系统边界及其变化过程研究以及干预效果评估等。
- 邓子鹃
- 关键词：职业女性干预措施
- 国外女性人才开发述评被引量：2
- 2014年
- 人才管理已成为战略人力资源管理的重要内容。国外学术界和企业界对女性人才开发的探索取得了较为丰富的成果。文章对女性人才开发的定义、理论基础、开发方式以及影响因素进行了梳理和评价,对未来研究方向进行了展望。
- 邓子鹃林仲华张小兵
- 关键词：女性人才影响因素
- 构建新员工心理契约的策略被引量：5
- 2007年
- 一、心理契约
心理契约是组织和员工之间隐含的、未公开表明的、相互期望的总和。心理契约不仅具有期望的性质，而且包含“对义务的承诺与互惠”。组织对雇员心理契约的履行或违背是影响雇员对组织承诺和工作满意度的一个重要因素，影响着员工的离职率和缺勤率。当新员工进入组织，对组织的期望与实际情况的差距越大，离职的可能性越大。李原基于中国本土文化背景的需要，强调人际交往与人际环境对中国员工十分重要，
- 邓子鹃
- 关键词：心理契约新员工组织承诺工作满意度文化背景人际环境
- 国内消费者网购信任影响因素研究述评被引量：3
- 2013年
- 文章对21世纪以来国内消费者网购信任的实证研究进行了梳理和评价,并对未来研究方向进行了展望。研究者主要采用问卷调查法研究网购信任,但是不同研究者对网购信任的操作化定义不同导致研究工具各异;网购信任的影响因素包括个人因素、网站和卖家因素以及环境因素三个方面,不同研究者的研究结论并不一致。
- 邓子鹃林仲华
- 关键词：网络购物信任影响因素
- 中小学教师的职业自我概念及其与自我职业生涯管理的关系被引量：9
- 2010年
- 目的:本研究旨在探讨中小学教师职业自我概念的特点及其与自我职业生涯管理的关系。方法:采用教师自我概念量表和自我职业生涯管理量表对1233名中小学教师进行了问卷调查。结果:①中小学教师普遍具有较高的职业自我概念,小学教师的职业自我概念好于中学教师;②中小学教师的职业自我概念与自我职业生涯管理成显著正相关;③中小学教师的勇于创新自我概念、师生关系自我概念和职业能力自我概念对其自我职业生涯管理有显著的正向预测作用。结论:中小学教师的职业自我概念对其自我职业生涯管理有积极影响作用。
- 徐富明刘立国李斌邓子鹃蓝蓉
- 关键词：职业自我概念自我职业生涯管理中小学教师
- 地方高校女教师的职业发展研究——以苏北H高校为例被引量：1
- 2012年
- 对苏北某地方高校11个院系133位女教师的职业发展状况进行问卷调查,研究结果表明:女教师时间和精力主要分配在教学和家务上,对科研和休闲方面的投入相对较少;相对其配偶,大多数女教师承担了较多的家务;相对于自身发展,大多数女教师将家庭幸福视为成功的首要标准;女教师的学术成就平均水平不高;大多数女教师认为工作压力较大,特别是科研压力大;女教师对家庭、配偶、工作和职业发展的平均满意度均较高,其中对配偶的满意度最高,职业发展满意度最低。
- 邓子鹃
- 关键词：女教师地方高校
