邱清扎
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源弹性研究综述
- 文章对国外与台湾、大陆的人力资源弹性（柔性）（Human Resource Flexibility）研究进行了综述,分析了人力资源弹性（柔性）的含义,指出国外与台湾、大陆的研究属于两种不同的研究思路。前者从人力资源管理实...
- 李中斌邱清扎
- 文献传递
- 人力资源弹性研究综述被引量：6
- 2008年
- 对国外与台湾、大陆的人力资源弹性(柔性)(HumanResourceFlexibility)研究进行了综述,分析了人力资源弹性(柔性)的涵义,指出国外与台湾、大陆的研究属于两种不同的研究思路。前者从人力资源管理实践出发,注重实证研究;后者则从柔性管理理论出发,试图建立人力资源弹性管理(柔性管理)模式。论述了这两种研究思路的各方面内容,并进行了比较评价。最后还就研究现状提出了可以作为后续研究的问题与方向。
- 邱清扎李中斌
- 人力资源弹性研究综述
- 文章对国外与台湾、大陆的人力资源弹性(柔性) (HumanResourceFlexibility)研究进行了综述,分析了人力资源弹性(柔性)的含义,指出国外与台湾、大陆的研究属于两种不同的研究思路.前者从人力资源管理实践...
- 李中斌邱清扎
- 关键词：人力资源管理人力资本
- 文献传递
- 人力资源弹性研究综述
- 文章对国外与台湾、大陆的人力资源弹性(柔性)(Human Resource Flexibility)研究进行了综述,分析了人力资源弹性(柔性)的含义,指出国外与台湾、大陆的研究属于两种不同的研究思路。前者从人力资源管理实...
- 李中斌邱清扎
