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郭小花

作品数：4 被引量：11H指数：1
供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇员工福利
  • 2篇企业
  • 2篇福利
  • 1篇弹性福利
  • 1篇第三方物流
  • 1篇社会成本
  • 1篇社会成本问题
  • 1篇配置资源
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业员工福利
  • 1篇物流
  • 1篇物流交易
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学视角
  • 1篇激励机制
  • 1篇价格机制
  • 1篇交易
  • 1篇交易成本
  • 1篇交易模式
  • 1篇格机

机构

  • 4篇兰州理工大学

作者

  • 4篇郭小花
  • 2篇肖伟
  • 2篇申风平
  • 1篇王平换

传媒

  • 2篇商业时代
  • 1篇中国乡镇企业...

年份

  • 3篇2008
  • 1篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
基于不同视角的EOQ与JIT比较
2007年
一、基于交易成本角度的EOQ与JIT比较 交易成本的思想源自于科斯1937年发表的论文《企业的性质》。文中科斯引入交易成本的概念来解释企业存在的原因。他认为，企业与市场是不同的交易机制，市场以价格机制配置资源，企业以行政手段配置资源；企业的存在是由于“使用价格机制是有代价的”，这一代价就是交易成本。1960年，科斯在《社会成本问题》中指出，“为了执行一项市场交易，有必要发现和谁交易、告诉人们自己愿意交易以及交易条件是什么．
申风平肖伟郭小花
关键词：JITEOQ《企业的性质》《社会成本问题》配置资源价格机制
我国第三方物流交易的最优选择模式探讨被引量：1
2008年
第三方物流企业存在于一个激烈竞争的环境之中,随着物流技术的高速传播,如何降低交易成本、选择适合的交易模式是我国第三方物流企业必须面对的现实问题。本文基于交易成本理论,对第三方物流交易模式的选择进行了探讨,以期对我国目前第三方物流交易的最优选择模式提供借鉴。
申风平肖伟郭小花
关键词：交易成本第三方物流交易模式
弹性福利在我国企业的应用研究
人才资源是知识经济时代的第一资源。满足员工需求、、吸引人才、留住人才、激励人才、构建企业核心竞争能力、实现企业与员工共同发展是这个时代的主题。在这个竞争的时代，员工福利是企业吸引人才、留住人才、激励员工的重要举措。 ...
郭小花
关键词：企业管理弹性福利企业员工福利激励机制
文献传递
员工福利增长原因的经济学视角被引量：1
2008年
福利作为薪酬体系的一部分,越来越受到企业的重视。本文从经济学的角度出发,从员工及企业两方面考虑,分析了工资—福利的最优组合及福利增长的原因,并对我国员工福利的发展提出了建议。
王平换郭小花
关键词：员工福利经济学
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