郭理
- 作品数：5 被引量：14H指数：1
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 土地规模化经营与农民参与水利设施建设积极性关联分析
- 2012年
- 随着时代的发展,我国对于土地经营制度提出了新的要求,土地规模化经营是家庭联产承包责任制发展到一定程度后的新兴模式,解决了家庭联产承包责任制中产权不清、权利寻租、制度不规范等问题。在土地规模化经营中,相关配套设施的建设水平是促进该制度发展的重要因素。本文试论在土地系列配套设施中,如何在土地规模化经营中促进农民参与水利设施建设的积极性。
- 王宁郭理
- 关键词：土地规模化经营水利设施
- 家族企业国际化战略选择:高管团队的动力——基于福布斯榜100强企业的检验
- 家族企业正处于大众创业和万众创新的强势经济变革中,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须破除亲缘、地缘的传统限制,寻求国际化发展道路。受'家文化'传统的影响,家族企业在国际化发展过程中仍持保守倾向,因此高层管理团队对...
- 郭理杨波
- 关键词：高管团队特征家族企业
- 文献传递
- 社会责任视角下中小企业公益营销策略的博弈分析
- 2013年
- 公益营销作为企业承担社会责任的一种常见方式，不仅可以增加企业的品牌形象，也可为企业增加利润。本文以中小企业为研究对象，通过建立成本与收益模型、企业与消费者间的博弈模型，分析纳什均衡解的情况，在探讨中小企业实行公益营销策略的可行性时，也为其策略的具体实施提供建议。
- 郭理
- 关键词：公益营销中小企业博弈
- 高技术虚拟企业产品创新状况评价体系构建被引量：1
- 2013年
- 文章在分析了高技术虚拟企业产品创新状况对企业发展重要性的基础上,结合高技术虚拟企业实际发展情况,给出了一种基于模糊信息的高技术虚拟企业产品创新状况评价方法;并结合湖北省某新型材料虚拟企业产品创新现状实证分析了该虚拟企业的产品创新状况。
- 牟超兰郭理
- 关键词：虚拟企业
- 领导权力分享、组织自尊和员工工作表现:内部人身份感知的调节作用被引量：13
- 2016年
- 本研究基于自我一致性理论,通过643位员工及其领导的配对数据分析,考察了领导权力分享与员工的工作绩效及组织公民行为之间的关系以及作用机制。研究结果显示:(1)权力分享行为对员工的工作绩效和组织公民行为有正向作用;(2)组织自尊中介了领导的权力分享对员工工作绩效和组织公民行为的影响;(3)内部人身份感知对这一过程起到了调节作用。本研究为领导权力分享和自我概念领域的研究提供了启示。
- 张好雨王辉郭理刘圣明
- 关键词：权力分享工作绩效组织公民行为
