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陆娟

作品数：4 被引量：30H指数：2
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇知识服务业
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型服务
  • 1篇知识型服务业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇认同度
  • 1篇权变
  • 1篇权变理论
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织竞争优势
  • 1篇组织认同
  • 1篇组织文化
  • 1篇组织学习
  • 1篇组织学习能力

机构

  • 4篇华南理工大学

作者

  • 4篇陆娟
  • 2篇黄爱华
  • 1篇白静

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2013
  • 2篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
基于权变理论的战略人力资源管理体系被引量：21
2012年
本文基于权变理论的观点,认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时代发展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系,为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。
黄爱华陆娟
关键词：权变理论战略人力资源管理
知识型服务业组织学习能力与竞争优势关系研究被引量：2
2013年
从组织学习能力的角度出发,运用组织学习能力理论这一有效工具,分析知识型服务业组织竞争优势如何在组织学习能力的建立过程中被获取和创造。研究结果表明:组织学习能力与组织竞争优势正相关,组织创新能力在组织学习能力与组织竞争优势的影响过程中起中介作用。
白静陆娟
关键词：组织学习能力组织竞争优势知识服务业
组织文化认同度与组织绩效关系研究被引量：7
2012年
本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。
黄爱华陆娟
关键词：组织文化组织绩效认同度
变革型领导、组织认同与员工工作绩效的关系研究
21世纪是知识经济时代，企业的管理者要能够带领员工适应不断变化的环境，依靠企业所有员工的共同努力，推动企业不断发展。企业领导者要能充分发挥员工的高层次需要，提高员工的积极性与主动性，使得企业得到更好的发展。虽然近年我国对...
陆娟
关键词：变革型领导组织认同员工工作绩效
文献传递
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