陈建荣
- 作品数：4 被引量：18H指数：2
- 供职机构：上海交通大学医学院附属精神卫生中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 上海市某精神卫生中心医师资源配置调查被引量：1
- 2018年
- 目的:分析上海市某精神卫生中心医师资源配置状况,为医院优化人力资源配置、完善人力资源管理提供理论依据。方法:收集人事报表及现有人力资源数据,并参考政府和医院相关政策文件。结果:截至2018年4月,该中心共有各类医师264人,占职工总人数的20.7%; 40-51岁的医师数量最多,占比接近一半;医师中本科及以下学历人员有109人,45岁以下青年医师占本科学历医师人数的53%;高、中、初级职称人数比例约为4∶4∶2,青年医师中,高层次(正高级)人才不足;精神科青年医师及医技辅助科室医师人数偏少。结论:该中心医师资源配置在数量、质量、结构上略欠合理,尤其是在精神专科青年卫生人才培养方面面临挑战。
- 沈穹季波孙毅华陈建荣
- 关键词：精神卫生中心人力资源
- 上海市某精神专科医院员工薪酬满意度现状调查被引量：2
- 2017年
- 目的:了解上海市某精神专科医院员工薪酬满意度现状,探讨相关影响因素,为精神专科医院薪酬分配制度的完善提供参考。方法:通过薪酬满意度问卷(PSQ)对上海市某精神专科医院员工进行调查,以人口学特征为影响因素进行描述性统计和单因素分析。结果:上海市某精神专科医院员工薪酬满意度总体得分为2.75分,薪酬满意度在性别及学历上的差异不具有统计学意义(均P>0.05),在年龄、工作年限、职称及岗位类别上的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:精神专科医院员工对薪酬的满意度不高,应定期进行薪酬满意度调查,及时了解员工对薪酬的态度,为医院薪酬体系的完善提供科学指导;弱化传统的职称晋升观念,完善内部上升通道;采取公平性措施来提升薪酬满意度。
- 唐捷美陈建荣季波谢飞
- 关键词：薪酬满意度
- 基于德尔菲法的上海某专科医院公开招聘的影响因素研究被引量：4
- 2015年
- 目的探寻上海交通大学医学院附属精神卫生中心(以下简称"我院")公开招聘工作中可能存在的影响因素,针对影响因素提出改进建议,为完善公开招聘工作提供理论依据,更好地营造我院招贤纳士的环境。方法采取德尔菲法,遴选出16名专家,通过两轮德尔菲法问卷咨询,利用SPSS 21.0统计学软件进行统计分析,确定我院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。结果两轮咨询专家积极系数均为100%,专家权威系数分别为0.76和0.80。第一轮变异系数为0.13,肯德尔和谐系数为0.48,第二轮变异系数为0.07,肯德尔和谐系数为0.74,经检验差异均有统计学意义(P<0.05)。我院公开招聘工作的负面影响因素排名前3位的依次为:招聘信息宣传力度不大;笔试和面试成绩比重分配缺乏科学性;面试缺乏统一评分标准。结论对我院公开招聘工作的影响因素及其重要程度的确定给我院有针对性地提出改进建议提供了理论依据。
- 朱莉孙毅华季波陈建荣
- 关键词：德尔菲法公开招聘影响因素
- 基于Delphi专家咨询法的医院结构化面试指标筛选研究被引量：11
- 2019年
- 目的:筛选适用于医院临床医生面试的结构化面试指标。方法:运用文献计量法确定指标体系,用Delphi专家咨询法进行指标筛选。结果:经过两轮Delphi专家咨询,最终确定了二大维度四项适用于临床医生面试的结构化面试指标。结论:两轮咨询以后专家意见趋于一致,指标体系为医院临床医生的面试提供了评价工具,可更准确和更全面地评价医生的整体素质,有较高的实用价值。
- 孙毅华陈建荣季波朱莉
- 关键词：德尔菲法结构化面试
