魏建新
- 作品数：4 被引量：20H指数：2
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 对国有企业实施管理创新的思考
- 2001年
- 魏建新刘春玲
- 关键词：国有企业管理创新创新动力机制工资分配制度改革
- 建立以KPI为核心的员工业绩考核体系被引量：17
- 2006年
- 魏建新徐斌
- 关键词：业绩考核体系薪酬制度改革薪酬分配岗位工资
- 建立企业职工工资正常增长机制研究
- 2010年
- 为什么要建立企业职工工资正常增长机制?在当前收入分配差距过大、企业不断提高可持续发展能力的前提下,企业建立职工工资正常增长机制的内容以及应注意的问题。企业薪酬管理与职工切身利益息息相关,而且对于大多数职工来说,工资性收入是主要经济来源。随着经济的不断发展,劳动报酬在国民收入初次分配总额中的比重却在降低,分配不公,收入差距过大,工资增长制度不尽完善等问题日益突出,引发人们的心理不满和抱怨,已成为影响企业乃至整个社会稳定的潜在因素。
- 魏建新
- 关键词：企业职工工资
- 现代企业薪酬制度构想被引量：3
- 2002年
- 所谓现代企业薪酬制度,是根据现代企业制度要求,依照市场机制调节,在职工民主参与、国家和集团公司法律法规允许范围内,企业向经营者、投入生产要素的个人和劳动者自主分配报酬的一整套科学的标准、程序、办法、制度的总和。这是企业分配制度改革的目标和方向。
- 魏建新徐斌
- 关键词：年薪制岗位工资制薪酬制度
