黄媛
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：天津中医药大学第二附属医院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
- 公立中医医院岗位评价方法研究
- 2018年
- 以要素计点法作为基本的研究方法,从知识技能、岗位责任、岗位风险、负荷压力、沟通能力、创新变革六个维度设计36个测量因素来设计岗位评价要素体系,并通过问卷调查法来验证该体系是否适合公立中医医院岗位评价。
- 杨伟娜刘晓美黄媛
- 关键词：岗位评价要素计点法
- 坚持党管人才原则促进人才工作科学发展
- 2012年
- 通过深入学习国家人才工作的政策精神,在坚持党管人才原则的指导下,根据医院各层次人才特点,全方位实施人才培养措施,注重人才年轻化培养,加强人才思想政治教育,同时借鉴国外先进经验,不断探索医院人才工作的新方法,着力解决人才队伍建设方面存在的问题,促进人才工作科学发展。
- 黄媛
- 关键词：党管人才
- 浅谈医院绩效考核的应用被引量：2
- 2010年
- 正确制定绩效考核方案,设计考核和选择关键绩效指标,并实施,可使绩效考核成果成为职工价值分配的客观、合理的依据,对医院管理产生积极作用。
- 黄媛
- 关键词：绩效考核
