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黄治斌

作品数：6 被引量：12H指数：2
供职机构：华南理工大学公共管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业科技特派...
  • 2篇科技特派员
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 2篇DTOPSI...
  • 1篇大学人才培养
  • 1篇大学人才培养...
  • 1篇学人
  • 1篇知识团队
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇社会
  • 1篇社会需求
  • 1篇团队
  • 1篇熵值法
  • 1篇就业
  • 1篇就业竞争
  • 1篇就业竞争力
  • 1篇绩效评价

机构

  • 5篇华南理工大学

作者

  • 5篇黄治斌
  • 2篇张建功
  • 1篇刘兴华
  • 1篇郑海涛
  • 1篇黄美静

传媒

  • 2篇魅力中国
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇华南理工大学...

年份

  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
基于社会需求的高校毕业生就业竞争力研究被引量：5
2012年
社会需求是检验高校毕业生就业竞争力的"试金石"。本文在文献综述的基础上,通过对社会需求单位的调查,构建了高校毕业生就业竞争力评价指标体系;运用层次分析法(AHP)确定了高校毕业生就业竞争力评价指标权重;最后,以某高校为例,采用模糊综合评价方法进行了实证分析,证明了评价指标体系具有一定的实用性和可操作性。
张建功黄治斌刘兴华
关键词：就业竞争力AHP法
广东企业科技特派员工作绩效综合评价研究
企业科技特派员制度的实施，吸引国内外高校和科研院所的优秀科技人才资源服务广东产业发展，进一步加强了全国高校、科研院所与广东企业的沟通联系，促进产学研的深入合作，这不仅有利于建立和完善省部产学研结合的长效机制，加快推进广东...
黄治斌
关键词：企业科技特派员AHP熵值法DTOPSIS法
英、美大学人才培养模式的变革及发展趋势
2010年
通过总结概括英、美两国大学人才培养模式的变革过程，指出人才培养模式的发展趋势，旨在为提高大学人才培养质量，促进高等教育发展提供参考。
黄治斌
广东企业科技特派员工作绩效综合评价研究被引量：6
2012年
广东企业科技特派员制度是落实省部行动计划,促进产学深度合作的有效举措。文章采用AHP赋权和熵值法赋权的组合赋权法构建了企业科技特派员工作绩效综合评价体系,在此基础上应用DTOPSIS法构建了基于组合权重的动态多目标决策工作绩效综合评价模型,并对2009年广东省21个地市企业科技特派员工作开展的情况进行综合评价,最后针对分类评价结果提出了相应的对策建议。
张建功黄治斌郑海涛黄美静
关键词：企业科技特派员绩效评价DTOPSIS法
知识团队激励研究
2011年
本文在研究知识团队与知识团队特点的基础上，描述了知识团队在企业中的作用，分析了激励对知识团队的重要性。最后，提出了一些激励知识团队的方法。
黄治斌
关键词：团队知识团队知识型员工
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