仇莉娜
- 作品数：4 被引量：28H指数：2
- 供职机构：鲁东大学教育科学学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 隐性知识显性化对人力资源管理的启示被引量：4
- 2007年
- 知识经济时代,知识成为组织最为重要的资源。本文首先讨论了隐性知识的内涵、特征,然后分析了隐性知识显性化步骤的模型以及其中的主要障碍,最后基于知识管理思想对人力资源的开发和管理提出了若干建议,以期促进组织中隐性知识的交流、整合、共享以及创新。
- 仇莉娜李仁璞张光旭
- 关键词：知识管理人力资源管理隐性知识显性知识
- 人力资源需求预测方法探讨被引量：23
- 2005年
- 由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议。
- 仇莉娜曹亚克
- 关键词：人力资源规划人力资源需求预测
- 现代企业中的可变薪酬体系研究
- 中国企业正处在现代企业制度建立的关键时期，同时又面临着入世后愈来愈激烈的国际竞争环境。作为企业人力资源管理的关键组成部分，企业薪酬体系的建立将直接影响企业的正常运作和发展壮大。传统的薪酬体系不能满足企业在全球激烈竞争环境...
- 仇莉娜
- 关键词：现代企业制度可变薪酬人力资源管理
- 文献传递
