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侯莉颖

作品数:15 被引量:57H指数:3
供职机构:深圳大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 4篇会议论文

领域

  • 12篇经济管理

主题

  • 5篇实证
  • 4篇实证分析
  • 4篇绩效
  • 3篇地产
  • 2篇上市公司
  • 2篇企业
  • 2篇资产
  • 2篇房地
  • 2篇房地产
  • 1篇业绩
  • 1篇意愿
  • 1篇意愿研究
  • 1篇影响因素
  • 1篇人类社会
  • 1篇上市公司业绩
  • 1篇社会
  • 1篇社会资本
  • 1篇深圳市房地产
  • 1篇实证研究
  • 1篇税收

机构

  • 12篇深圳大学

作者

  • 12篇侯莉颖
  • 3篇陈彪云
  • 2篇杨云
  • 2篇陈智民
  • 2篇张忠哲
  • 1篇张崩
  • 1篇粟小青
  • 1篇张泽远
  • 1篇黄智奇
  • 1篇何俊

传媒

  • 1篇价值工程
  • 1篇管理现代化
  • 1篇深圳大学学报...
  • 1篇管理世界
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇中国房地产
  • 1篇公司治理评论

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2012
  • 4篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2002
  • 1篇2000
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于logistic模型的房地产客户购买意愿研究
本文以深圳常住居民购房意愿为研究对象,通过问卷调查收集受访者的个人特征、家庭特征和其关注的住房因素,以及购房意愿等方面的信息,运用Logistic模型对商品住宅客户购房意愿影响因素进行分析研究,并根据实证研究得出的模型方...
侯莉颖陈彪云
关键词:购买意愿LOGISTIC模型房地产
文献传递
深圳市房地产周期波动研究——基于主成分分析和H-P滤波方法
针对房地产周期波动现象,以中国深圳为研究对象,我们运用主成分分析和H-P滤波方法,对深圳1990—2008年的房地产周期波动进行了实证研究。得出十几年来深圳房地产市场的四个波动周期具有明显的政策周期特征。结果表明,该方法...
侯莉颖张忠哲
关键词:房地产主成分分析H-P滤波
文献传递
企业价值灰色评估与仿真模型被引量:3
2005年
陈智民粟小青侯莉颖
关键词:企业文化顾客满意程度
深圳住房价格研究:现状、要因与展望
2015年
住房是人类社会的基本需求,作为楼市晴雨表的房价已经成为中国社会普遍关注的热点问题。研究动态变化的房价影响因素,了解房价运动规律,有助于政府采取合理有效对策,避免价格大起大落,也有助于民间利益相关者各方理智、科学地决策。
侯莉颖
关键词:住房人类社会利益相关者影响因素
中国地产公司股权结构与绩效关系研究——基于股权分置改革前后沪深上市地产公司的实证研究被引量:1
2010年
公司治理结构对其绩效影响直接,而公司治理的基础又主要在于股权结构。股权结构合理,有助于完善公司治理结构,进而提高公司绩效。本文基于中国股权分置改革前后深沪上市地产公司的样本数据,运用多元回归法,建立多元回归模型,并借助Eviews5.0统计软件,着重分析研究沪深上市地产公司国有股东持股比例、法人股东持股比例、流通股比例,以及公司第一大股东持股比例与公司绩效的相关关系,从而回答中国上市地产公司股权结构与公司绩效的关系究竟如何,怎样的股权结构才是有效的等问题。
侯莉颖张泽远
关键词:股权结构公司绩效
专有技术评估方法及案例分析
2000年
杨云侯莉颖
关键词:资产评估实证分析案例分析
企业家社会资本与地产上市公司业绩研究
社会资本理论为研究网络时代企业的经济行为提供了新的视角。从资源角度将企业家社会资本操作化为四个维度指标后,文章收集了中国地产上市公司企业家社会资本的原始数据,实证研究了企业家社会资本对上市公司业绩的影响。结果发现,纵向维...
侯莉颖张忠哲
关键词:企业家社会资本公司业绩
我国飞机租赁业发展的对策研究被引量:3
2002年
深圳金融租赁公司率先在国内开展国产新舟-60支线客机的租赁业务,开创了国内租赁公司进军飞机租赁业的先河,打破了这一领域由外国租赁公司垄断的局面。本文根据深圳金融租赁公司开展飞机租赁的实践,就目前国际飞机租赁业的现状,我国飞机租赁业发展的必要性,开展飞机租赁业的好处、存在的问题及对策进行研究。
赵新先陈智民杨云侯莉颖
关键词:飞机租赁业航空运输产业政策税收政策利率风险汇率风险
个体差异、组织支持感与工作绩效被引量:12
2011年
工作绩效是社会组织最为关心的话题之一,针对个体差异、组织支持感与工作绩效的关系等,课题以深圳制造业员工为对象,采用问卷调查法,运用SPSS16.0统计软件,对员工个体差异与组织支持感进行Pearson相关典型分析,对组织支持感与工作绩效进行相关分析。实证研究证明,个体差异对组织支持感存在显著影响,组织支持感与工作绩效存在显著相关等假设,员工个体差异对其组织支持感存在不同程度的影响,组织支持感中的价值认同与工作绩效中的周边绩效和任务绩效的相关性最高,利益关心与周边绩效的相关性最低等。据此提出若干管理建议,从而提高人力资源管理效果,提升企业运作绩效。
侯莉颖陈彪云
关键词:组织支持感工作绩效
基于CIA法的无形资产价值评估研究——对房地产上市公司的实证分析被引量:4
2007年
自进入知识经济以来,无形资产对于企业未来价值创造的作用日趋明显。目前学术界对于无形资产的涵义尚未有统一的认识。在文献回顾的基础上,综合目前对于企业无形资产、知识资产以及人力资产的研究成果,提出了无形资产是区别于有形资产且能为企业带来超额利益的总和;回顾了几种常见的企业无形资产评估的方法后,提出了属于间接测量法的CIA法,该方法建立在无形资产的价值最终将体现为企业运用有形资产获取超额收益的能力的基本思想之上,同时给出了应用CIA方法评估无形资产价值的详细步骤。接着以房地产上市公司为实证研究对象,运用CIA法测量出了样本房地产上市公司的无形资产价值。最后,指出了CIA法的局限性以及后续研究工作的方向。
侯莉颖何俊
关键词:无形资产价值评估
共2页<12>
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