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卢山

作品数：6 被引量：2H指数：1
供职机构：宿迁市委组织部更多>>
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合作作者

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇政治法律

主题

  • 5篇干部
  • 2篇选任
  • 2篇群众
  • 2篇领导干部
  • 2篇干部选任
  • 1篇党员
  • 1篇党员干部
  • 1篇信息公开
  • 1篇行政
  • 1篇行政审批
  • 1篇行政审批事项
  • 1篇性需要
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔方式
  • 1篇选拔任用
  • 1篇选拔任用干部
  • 1篇选人用人制度
  • 1篇真理
  • 1篇政审
  • 1篇治国

机构

  • 6篇宿迁市委组织...

作者

  • 6篇卢山
  • 1篇张长江

传媒

  • 3篇领导科学
  • 2篇党的生活（江...
  • 1篇群众

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 3篇2012
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
谨防干部队伍“结构性需要”成人才畸形消费
2012年
近两年，根据党章规定和中央统一部署，地方各级党委换届工作对于年轻干部、女干部和党外干部，都有一些“刚性要求”。这些要求为各地选拔任用干部指明了方向，但同时也容易被一些地方或者部门误读，甚至被用来作为解释干部选拔任用的“挡箭牌”——“结构性需要”。
卢山
关键词：性需要畸形消费干部队伍选拔任用干部干部选拔任用年轻干部
竞争陛选干应关注的五个问题
2012年
群众参与度不足，导致社会公认度降低 如果说竞争性选干实现了干部选任由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，那么，干部选任结果得到社会公认的前提就是让群众成为“选马赛场”的“裁判员”，而非“旁观者”。就当前竞争性选官而言，群众参与的深度和广度都有待进一步拓展，主要表现在：1、信息公开尺度不一。
卢山
关键词：群众参与度干部选任信息公开裁判员旁观者社会
宏微之际:竞争性选拔趋向科学化的必由视角
2012年
作为一种制度安排，竞争性选拔打破了长期以来干部选任理念和方式的单一化、封闭性倾向，以“民主、公开、竞争、择优”的鲜明导向，实现了选人用人从笼统主观化决定向精细客观化运作的重大转型。当前，竞争性选拔的制度优势和实践成效已经得到认可，调查显示，竞争性选拔方式被干部群众评为最有成效的改革举措。从宏观层面来看，竞争性选拔是干部人事制度改革过程中选人用人制度逐步优化的理性尝试；从微观层面来看，这种理性尝试转化为客观成效必须借助于干部选任过程中的精细化操作。在推进竞争性选拔不断科学化的进程中，需要深入探索的关键问题，即在于如何在宏微之际的视角交替中实现竞争性选拔目标方向与方法路径之间的良性互动。
张长江卢山
关键词：选拔方式选人用人制度干部人事制度干部选任
领导干部要发挥好法治思维的四种功能被引量：2
2015年
当前，我国正处于全面深化改革的攻坚时期，正处于实现国家治理体系和治理能力现代化的关键阶段。领导干部能否善用法治思维，直接关系国家公权力能否得到正确行使，直接决定领导干部治国理政的能力水平，直接影响改革发展稳定各项工作的实际成效。
卢山
关键词：领导干部法治思维国家公权力治国理政
警惕教育活动成效“数字秀”
2013年
在群众路线教育实践活动中，有的地方称对基层工作台账的要求减少或者压缩了多少，有的单位称下放或者取消了行政审批事项多少，有的部门称建立健全了有关方面的制度机制多少，甚至有的文件对于领导干部下基层次数多少时间多少都予以明文规定，等等。单单看到“有数字”，并不代表必然有成效。应该坚守一种理性认识和辩证心态：不但要明了“减了什么、减了多少”，更要明白“为什么减、以前为什么不减”；不但要了解“增了什么、增了多少”，更要理解“为什么要增、以前为什么不增”。倘若党员干部只是“自说自话”，“玩数字游戏”，或许可以一时蒙得了自己、骗得了领导，但终究躲不过群众的“火眼金晴”。其后果，非但让群众对此类活动失望，更影响党和政府在群众中的形象。
卢山
关键词：教育活动群众路线教育实践活动行政审批事项领导干部党员干部
始终保持自我革命的鲜明品格
2022年
习近平总书记强调,读懂今天的中国,必须读懂中国共产党。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》将"坚持自我革命"总结为一条重要历史经验,指出"党历经百年沧桑更加充满活力,其奥秘就在于始终坚持真理、修正错误"。自我革命是中国共产党人奋斗的雄厚底气。勇于自我革命是我们党最鲜明的品格,蕴含着共产党人接续奋斗的精神密码。不忘初心,方得始终。中国共产党的初心使命,在于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。
卢山
关键词：坚持真理百年沧桑自我革命共产党人品格
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