吴志华
- 作品数：24 被引量：194H指数：9
- 供职机构：华东师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学天文地球更多>>
- 行政体制改革的动因、目标和难题被引量：6
- 2013年
- 行政体制改革与动因驱使、目标导向、目标实现程度与要解决问题的难度相关。文章认为,改革开放以来的历次行政体制改革,存在着分别反映经济体制改革、政治体制改革、社会发展诉求以及解决行政体制即政府本身问题的多重动因,其中,社会民生诉求作为新动因将成为后续行政体制改革的主要动因;由多重动因决定的历次行政体制改革目标具有叠加特征,而建设服务型政府将成为后续行政体制改革的统合性主导目标;行政体制改革的成效受制于若干实践难题,这些难题是后续行政体制改革需要深入研究和破解的现实问题。
- 吴志华
- 关键词：行政体制改革动因
- 公共部门人事管理的问题与改革被引量：15
- 2005年
- 公共部门的人事管理或人力资源管理与企业相比存在绩效不高、活力不足的通病。现阶段我国公共部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、“政出多门”的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等。我国公共部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时参照企业的先进模式再造公共部门的传统人事制度。
- 吴志华
- 关键词：公共管理人事管理人力资源
- 转型期提升政治信任的路径被引量：9
- 2009年
- 为纪念中华人民共和国建国60周年,2009年6月20日,由上海市政治学会、华东师范大学党委宣传部和政治学系联合主办的"社会转型中的政治信任"理论研讨会,研讨当前中国社会转型中的政治信任问题及其对社会主义和谐社会建设的影响。来自沪上各高校的专家学者以及《解放日报》、《文汇报》、《探索与争鸣》等媒体记者50多人出席了会议。与会代表就政治信任与政治发展的关系、当前我国社会转型中的政治信任弱化现象以及未来中国政治信任重塑等重大问题,展开了热烈的讨论。现摘要编发部分专家学者的发言,以飨读者。
- 吴志华
- 关键词：社会转型期政治信任信任度历史现象
- 美国的公务员制度改革及其启示被引量：18
- 2005年
- “重塑人力资源管理”是美国联邦政府公务员制度自1883年建立以来持续时间最长的重大改革。这一持续8年的公务员制度改革,既是为了解决传统公务员制度的种种问题,也是为了实现制度变革与发展的愿景,即形成一种与现时代政府环境相适应的联邦政府人力资源管理理想制度。美国联邦政府的公务员制度改革,反映了当今时代公共部门人事管理的某些普遍要求,对于包括我国在内的其它国家的公务员制度改革与发展具有一些启示意义。
- 吴志华
- 关键词：联邦政府公务员
- 发达国家公务员制度改革及其启示被引量：8
- 2008年
- 许多发达国家在新公共管理运动以及后续的行政体制变革中,对公务员制度进行了持续不断的改革。发达国家的公务员制度改革,除了某些由制度传统、行政文化和价值偏好所决定的个性特点之外,更多地是展现出了各国趋同的共性特征。发达国家公务员制度的改革及其共性特征,反映了现时代公共部门对人的管理的一些普遍要求,体现了当今时代公务员制度发展的一般趋势,因而对于进一步建设和完善我国的公务员制度具有现实的启示意义。
- 吴志华
- 关键词：公务员制度
- 竞争性选拔干部的绩效评价——基于问卷调查数据的分析被引量：1
- 2016年
- 竞争性选拔干部,作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措,一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价,提高了选人用人的公信度,但同时也存在一些问题和难题,比较突出的是"高分低能"问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性选拔方式的适用范围,处理好竞争性选拔与常规委任制之间的关系,并在理论研究和实践探索中破解"高分低能"等难题。
- 蔡延东吴志华
- 关键词：干部任用竞争性选拔绩效评价问卷调查
- 市场经济与民主政治建设
- 1994年
- 建设社会主义市场经济和社会主义民主政治分别是我国经济体制政治体制改革的目标。本文侧重从政治分析角度,就这两个相互有联系的问题谈点初探性看法。 一。
- 吴志华
- 关键词：平等权利民主政治制度现代市场经济多元性民主政治体制
- 美国公务员制度的转型及其启示被引量：26
- 2005年
- 从2001年开始至今,布什政府进一步对联邦政府的公务员制度进行了后续性变革,其目标是推动公务员制度的现代化转型,形成一种以人力资本战略管理为特征的新型公务员制度.美国联邦政府的公务员制度改革与转型,反映了当今时代公共部门人事管理的某些普遍要求及公务员制度发展的某些趋势,因此,对于完善与发展我国的国家公务员制度具有一定的启示意义.
- 吴志华
- 关键词：公务员制度改革美国联邦政府国家公务员制度布什政府公共部门
- 基于三大核心原则的干部选拔任用三原则探讨被引量：2
- 2020年
- 党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会主义政治的制度体系。贯穿整个政治制度体系建设的三大核心原则必然需要落实于干部选拔任用制度之中,延伸出或转化出干部选拔任用制度的若干对应原则,党管干部、扩大民主、依法选任是三项合适的对应原则。补充性探讨三大核心原则的合法性基础,论述党管干部、扩大民主、依法选任三项原则的对应性以及在干部选拔任用制度中的贯彻体现,并从三项原则视角提出进一步完善干部选拔任用制度所需要研究和关注的问题非常具有现实意义。
- 廖志豪吴志华
- 关键词：干部选拔任用党管干部扩大民主
- 20世纪90年代以来的美国联邦政府改革被引量：15
- 2006年
- 1993年至今，美国联邦政府先后进行了两次重大改革。1993-2000年期间，克林顿政府展开了一场“重塑联邦政府”的运动，被视为是美国历史上持续时间最长、最成功的改革。布什政府正在进行以“总统管理议题”命名的政府改革，主要涉及人力资源管理、运用竞争资源、改进财政管理、推广电子政府、预算和绩效整合等五个主题。联邦政府的这两次行政改革，反映出现今公共行政发展的某些趋势，或许对我国的行政体制改革具有一定的借鉴意义。
- 吴志华
- 关键词：美国政治联邦政府克林顿政府布什政府行政改革
