孙敬延
- 作品数：12 被引量：68H指数：5
- 供职机构：沈阳工程学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：沈阳市社科联立项课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学交通运输工程机械工程更多>>
- 新建地方本科院校人力资源管理专业应用型人才培养体系的构建被引量：5
- 2010年
- 一、国内对人力资源管理专业人才需求趋势分析1.人力资源管理专业人才的需求数量和质量大幅度提高随着全球经济的迅猛发展,各类组织已经越来越重视人才的作用,人力资源是第一资源的观念已经成为全社会的共识。与此同时,如何吸引人才、培育人才、留住人才和用好人才等人力资源管理问题也受到了高度的重视。
- 孙敬延
- 关键词：人力资源管理职务分析薪酬设计传统人事管理员工招聘
- 新《劳动合同法》下的民营企业人力资源管理被引量：1
- 2009年
- 《劳动合同法》的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。
- 孙敬延朱丽献
- 关键词：劳动合同法民营企业人力资源管理
- 新建地方本科院校应用型人才培养模式的创新研究与实践被引量：6
- 2008年
- 新建地方本科院校是在我国经济建设现代化和高等教育大众化历史条件下产生的，面对外部的压力和挑战，探索新的人才培齐模式是学校可持续发展的必然要求。本文以辽东学院在构建应用型人才培养模式的探索与实践为切入点，提出新建地方本科院校应根据自身特点，以培养应用型人才作为学校的人才培养目标，通过差异化人才培养定位，走出一条可持续发展之路。
- 孙敬延
- 新建地方本科院校实践教学体系探索与实践被引量：6
- 2009年
- 新建地方本科院校的历史使命、办学资源所决定的办学定位,是确定高素质应用型人才培养目标的基本依据,而实现这个专业人才培养目标的根本途径就是构建专业实践教学体系,加强实践教学,培养学生的创新精神和实践能力。
- 李永久孙敬延李鹏
- 关键词：新建地方本科院校应用型人才实践教学体系
- 论新建本科院校培养实践能力的双语教学模式
- 2009年
- 根据新建本科院校学生的实际水平、社会的客观需要和授课教师的业务能力,应构建一种双语教学模式,以培养学生的实践应用能力为核心,在教学目的、教学方法、教材选择、授课形式等方面进行大胆突破和创新。
- 孙敬延
- 关键词：新建本科院校双语教学
- 中小制造企业采购管理策略探讨被引量：25
- 2008年
- 本文通过分析中小制造企业采购的特点及存在的问题,提出提高企业采购管理水平的关键是再造企业采购流程,实施采购手段现代化、加强供应商管理略,探寻中小制造企业采购管理新模式。
- 孙敬延
- 关键词：采购管理
- 东北振兴战略下沈阳中小企业创新发展对策研究被引量：4
- 2016年
- 随着《中共中央国务院关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》的出台,振兴东北已经成为国家发展战略的重要组成部分,东北地区中小企业的创新发展引起了政府和社会各界的关注,研究怎样为中小企业的创新发展提供支持也成为学界关注的热点问题。通过对沈阳中小企业发展面临的环境、机遇的分析,指出影响沈阳中小企业发展的若干问题,探讨政府如何为中小企业的快速健康发展提供环境和条件,并提出了具体的对策和建议。
- 孙敬延
- 关键词：东北振兴战略中小企业
- 新《劳动合同法》下民营企业和谐劳资关系的构建被引量：1
- 2009年
- 在人力资源管理工作环节中，涉及劳资关系方面的问题很多，比如员工招聘、试用、劳动合同订立、员工薪酬、解除或终止劳动关系、竞业限制以及违约责任等，这些问题的解决都必须依照国家的有关法律法规，尤其是新《劳动合同法》在2008年1月1日起实施以后，企业必须依法执行人力资源政策。民营企业人力资源管理者应该在雇主和雇员之间寻找平衡，既要维护企业的利益，又要很好地保护员工的合法权益，满足企业长期、稳定、健康发展对人力资源管理工作的要求。
- 孙敬延朱丽献
- 关键词：劳动合同法民营企业人力资源管理
- 跨国公司在中国市场面临的新挑战及营销策略分析被引量：5
- 2007年
- 改革开放以来,许多外国公司在中国投资并取得了巨大的成功。跨国公司带来了资金、现代管理经验和技术,对中国经济发展产生了积极的影响,也极大地改变了中国市场的竞争格局。但是中国市场是一个快速增长且不十分成熟的市场,这给跨国公司进入中国带来一定的困难。因此了解中国市场对国外投资者十分重要,通过分析中国市场环境,找出跨国公司在中国开展营销活动可能面临的机会和困难,并提出相应的解决方案,可以为进入中国市场的跨国公司提供参考。
- 孙敬延
- 关键词：跨国公司营销策略
- 企业人性化与制度化管理相结合的应用实例被引量：2
- 2007年
- 乡镇企业加强人性化管理，提高员工的整体素质，形成有利于企业发展的企业文化，对乡镇企业实现战略发展目标十分重要，但由于企业文化建设和人性化管理很难在企业的管理中产生立竿见影的效果，因此经营者往往忽视在企业内部实行人性化管理，而是过多地采用严格的规章制度来“约束”员工的行为，导致许多工作积极性不高，责任心不强，企业管理混乱无序，如何在乡镇企业中实现有效的制度化与人性化相结合的管理模式是急需解决的问题。
- 孙敬延
- 关键词：人性化管理乡镇企业企业文化建设
