孟亚卿
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：宁波大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 宁波市农业科研投入乘数效应研究
- 马山水王明霞高功彪朱福建徐祺娟王启仿王玉钏郭欣禹金鹏谢磊磊雄峰章刚孟亚卿杨性民
- 该研究主要通过实证研究探索农业科研投入的乘数效应和农村经济增长方式的转变，应用循环经济理论与和谐理论研究农业科技可持续发展的规律。提出了宁波市进一步加大农业科研投入力度和提升竞争力的重点领域与项目，并从加强农业科研工作领...
- 关键词：
- 关键词：农业投入乘数效应
- 我国企业员工自愿离职特征的思考被引量：5
- 2005年
- 企业员工自愿离职,这是员工自身的选择,对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象,不得不引起人们的高度关注,这也是企业一般员工之间,员工与管理人员之间、管理人员之间在沟通中出现频率最高的话题,也是企业老板最感头疼事之一。因此,研究我国企业员工自愿离职特征对于促进企业员工队伍建设具有重要的理论与现实意义。
- 马山水毛春儿孟亚卿
- 关键词：自愿离职员工队伍建设企业老板离职率
- 我国制造业技能人才短缺与激励文献综述被引量：1
- 2006年
- 对我国制造业技能人才短缺现状进行了原因分析,并对技能人才的激励经验进行了文献综述,其中包括发达国家对技能人才激励的成功经验和我国一些学者对技能人才短缺和激励的一些观点和建议。
- 孟亚卿
- 关键词：制造业
- 老板,你的员工为何要跳槽?
- 2006年
- 企业员工自愿离职，这是员工自身的选择，对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象，不能不引起人们的高度关注。这也是企业一般员工之间、员工与管理人员之间、管理人员相互之间在沟通中出现频率最高的话题，也是企业老板最感头疼的事情之一。结合宁波企业的调查，我国企业员工自愿离职具有以下主要特征。
- 马山水毛春儿孟亚卿
- 关键词：企业老板跳槽自愿离职离职率
