廖特明
- 作品数：17 被引量：53H指数：4
- 供职机构：西南石油大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：中国学位与研究生教育学会研究课题四川省哲学社会科学“十二五”规划项目四川省学术和技术带头人培养资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学交通运输工程更多>>
- 专业学位研究生专业课程混合式教学效果综合评价研究被引量：4
- 2020年
- 基于专业学位研究生培养目标和教学效果的内涵,比较分析了现有混合式教学效果的评价指标,研究提出了专业学位研究生专业课程混合式教学效果的评价指标体系,包括态度改善、知识收获、能力发展和素质养成4类、20项指标,阐述了各指标的基本内涵,并构建了混合式教学效果的模糊综合评价模型。研究结果有助于高校教师更好地开展专硕研究生专业课程的混合式教学,提升其教学效果。
- 熊志坚廖特明
- 关键词：专业课程混合式教学教学效果
- 面对复杂不确定性:固化管理的思路框架
- 2006年
- 文章在复杂性的认识基础上,提出了主体思维的假设,通过分析主体思维的“发散-判断”基准的变换来阐述管理中不确定性的根源,同时认知间断连续性、思维导向性原理提出,引出从复杂性、思维科学角度探讨不确定性消减的固化管理的思路,并在此基础上进一步提出固化管理的定义、内涵、分类和系统框架。
- 张斌滕兆平廖特明
- 关键词：思维科学意识形态学习型组织认识论
- 石油企业人才激励机制探讨被引量：1
- 2006年
- 廖特明杜晓梅
- 关键词：人才激励机制人员选拔职业生涯管理入职培训岗位工资
- 专业技术人才价值计量模型研究——基于立体综合评价方法被引量：4
- 2013年
- 专业技术人才是企业最核心的人才,如何评价专业技术人才的价值是当前需要解决的问题。根据专业技术人才的工作特性,对专业人才的过去、现在和未来采用立体综合评价方法得到综合评价因子,在此基础上构建专业技术人才价值计量模型。专业技术人才价值包括:当期投入的总成本、当期创造的新价值、人力资源的贡献率、专业技术岗位的分成率和综合评价因子。以此为专业技术人才的评价提供一种方法,为建立专业技术人才的激励机制提供科学合理的依据。
- 廖特明张银平罗昭源
- 影响石油企业人才激励作用的因素及对策分析被引量：5
- 2006年
- 石油企业具有地理位置偏僻和工作艰苦的特点,因此人才流失现象比较严重。如何激励人才,调动人才工作的积极性与主动性,是石油企业人力资源管理和开发的核心任务。
- 廖特明杜晓梅
- 关键词：企业人力资源管理人才流失现象
- 平衡点分析在企业管理中的运用
- 2005年
- 在市场经济条件下,面对激烈的市场竞争,企业应对自己在经营管理方面做到心中有数,防患于未然,其中一种重要的方法就是进行平衡点分析.本文分析了平衡点在企业经营管理中的四个方面的运用.
- 杜晓梅廖特明
- 关键词：企业管理
- 中石油对外合作项目固定资产管理问题探讨被引量：2
- 2012年
- 近些年,中石油加强对外合作开发开采石油和天然气,在合作中形成了大量的固定资产,固定资产是企业重要的资产。由于中外双方在固定资产管理方面存在许多差异,在固定资产管理上出现了一些亟待解决的问题。因此,如何对合作项目固定资产进行科学、有效、规范的管理,提高固定资产的使用效能对合作项目具有极为重要的意义。文章从目前中石油对外合作项目固定资产管理存在的问题入手,提出加强对外合作项目固定资产管理的对策建议,以提高中石油对外合作项目固定资产的管理水平。
- 杜晓梅廖特明袁孝军
- 关键词：中石油
- 浅析劳动定员和人力资源需求预测被引量：4
- 2015年
- 劳动定员和人力资源需求预测是人力资源规划的部分工作,在人力资源管理中起到重要的作用,本文通过对劳动定员与人力资源需求预测的分析,提出了解决人力资源管理问题的对策。
- 廖特明李芩芩张成娟董佳静
- 关键词：人力资源管理劳动定员人力资源需求预测
- 会计信息失真的原因及对策分析被引量：1
- 2006年
- 一、会计信息失真的原因分析造成会计信息失真的原因是多方面的,有主观的,有客观的原因,有故意的,有非故意的。 1、人们道德价值观的扭曲,是造成会计信息失真的意识形态原因。 2、会计准则不完善是造成会计信息失真的制度原因。会计是根据会计准则等有关法律法规进行的工作,如果会计准则本身就不标准,有漏洞可钻。
- 杜晓梅廖特明
- 关键词：会计信息失真注册会计师制度职业道德水平道德价值观审计师事务所内部约束机制
- 论在我国农村发展连锁超市被引量：11
- 2004年
- 我国已加入WTO,随着国外超市的大量进入,城市竞争日益激烈。连锁超市为了生存,可以在立足城市市场的同时,在农村发展连锁超市。本文阐述了在农村发展连锁超市的必要性、意义及其相应对策。
- 杜晓梅廖特明
- 关键词：农村连锁超市加盟连锁
