张一弛
- 作品数：51 被引量：815H指数：15
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 谁会成为创业者?——主动性人格及社会资本对创业意愿的影响被引量：31
- 2013年
- 个体的主动性人格有利于其产生创业意愿,同时在中国情景下,个体拥有的社会资本会对创业意愿的产生起到一定的作用。通过对324个样本进行的问卷调查表明,个体的主动性人格对创业意愿有显著正向影响;同时,社会资本对创业意愿有促进作用,且对上述关系起到调节作用。相比低社会资本条件下,高社会资本个体的主动性人格对创业意愿的正向影响作用更强。在高社会资本情境下,个体的主动性人格对创业意愿的影响正向且显著;而在低社会资本情境下,个体的主动性人格对创业意愿的影响正向但不显著。
- 解蕴慧张一弛高萌萌
- 关键词：主动性人格创业意愿社会资本
- 个人—组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究被引量：50
- 2005年
- 本文采用我国外资医药企业员工样本,运用层级回归方法对员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力进行了检验,在此基础上提出并检验了个人—组织匹配度对员工离职倾向的解释能力,进而验证了个人—组织匹配度在员工离职倾向决定过程中的调节效应。
- 张一弛高莹刘鹏
- 关键词：离职倾向医药外资环境变量
- 领导风格和代际特征对中国制造业员工离职的影响被引量：2
- 2021年
- 目前,中国面临着劳动人口年龄结构更替的重大挑战。有效控制员工的离职率对于以低成本为立足点的制造业来说尤为重要。本文对中国某大型制造业公司的员工进行了问卷调查,结合员工的实际离职数据,从领导行为和员工代际两个层面上分析了制造业员工离职的影响因素。结果显示,仁慈领导能够降低员工的离职行为,并且仁慈领导对留任的积极作用对老一代员工更为有效。此外,当领导与员工同属一代人时,员工的离职率较低。代际不匹配对老一代领导带领下的新生代员工的离职影响最大。最后,本文为中国制造业管理者提供了建议与启示。
- 杨时羽任润张占武张一弛
- 关键词：离职新生代员工
- 高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归被引量：70
- 2004年
- 本文在回顾国外近年来被称为人力资源管理最佳实践的高绩效工作体系对企业绩效影响的研究的基础上,结合在中国的调查数据运用探索性因子分析的方法在高绩效工作体系构成因素上进行了整合,并对因子之间的相关性进行了考量。对照美国1990年代中期的同类研究结果,本研究运用中国样本验证了国外同类研究得到的高绩效人力资源管理体系的措施在本质上属于员工参与的结果,并对这一研究结果对企业人力资源管理实践的启示和对理论研究方向的启示进行了讨论。本研究对我国企业提高人力资源管理的政策水平和深化我们对高绩效工作体系内涵的理解具有一定的意义。
- 张一弛黄涛李琦
- 关键词：人力资源管理高绩效工作体系企业绩效企业管理员工忠诚度
- 试论国有企业改革中的内部人控制与公司治理结构被引量：42
- 1996年
- 试论国有企业改革中的内部人控制与公司治理结构北京大学管理学院张一弛内部人控制是经济转型时期难以克服的问题。在我国国有企业进行公司化改造过程中，内部人控制企业也已经成为一种相当普遍的现象。因此，公司治理结构的设计就成为我国企业制度改革中的一个非常重要的...
- 张一弛
- 关键词：国有企业内部人控制
- 人力资源管理战略定位被引量：13
- 2000年
- 在２０世纪最后的１０年，人们已经意识到人力资源管理是组织成败的关键。虽然我们不能说优秀的人力资源管理是组织成功的充分条件，但是它肯定是一个必要条件。现在，很多组织都在强调通过创新活动来建立自己的竞争优势，但是事实上组织在生产作业系统、财务管理、质量控...
- 张一弛
- 关键词：人力资源管理企业组织文化人事管理
- 知乎十年的创业之路
- 2021年
- 如果知乎未来的辉煌成就伴随着一条坚固的护城河,那么最初这十年的艰辛历程就是其强有力的注解。在今天的互联网世界中,知乎已经是大众耳熟能详的中文社区代表之一。
- 张一弛
- 关键词：创业
- 我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究被引量：76
- 2004年
- 本文通过比较分析发现传统国有企业与民营企业在人力资源管理的基础工作和企业内部程序公平两个方面都显著落后于外资企业,传统国有企业在工作组织方式和外部人才引进两个方面都显著落后于民营企业与外资企业。进一步分析发现我国企业人力资源管理模式内部政策措施之间存在着结构性失调现象,揭示出我国企业人力资源管理模式与所有制性质之间的关系反映了权变主义和制度环境的联合影响。
- 张一弛
- 关键词：人力资源管理模式所有制
- 国有企业的财务困境与资本结构合理化
- 1995年
- 目前,阻碍着国有企业发展的问题有很多。例如,国有企业经营机制不够灵活;经济效益比较差;亏损也比 较严重;行业内部企业组成结构也不够合理;等等。但是,这些问题都不是最关键的。经营机制灵活是企 业改革的目标和结果,不是现阶段解决的问题。效益差,亏损重既有其合理的一面,又有其衡量失真的一面。企业组成结构不合理也不应该是当前解决的问题,理由是:第一,现代企业制度所要求的法人所有权还没有建立起来,拍卖、兼并和破产还不可避免地要受到较多的行政干预;第二,企业的竞争环境还不公平。
- 张一弛
- 关键词：国有企业财务困境资本结构
- 收购兼并中的人力资源融合——张一弛教授演讲整理
- 2010年
- 近年来,中国企业希望通过海外并购实现全球化的案例逐年递增,全球金融危机爆发后,中国企业海外"抄底"的声浪更高。然而研究发现,企业海外并购的成功率并不高。张一弛教授认为,并购动机、整合策略和人力资源框架之间要相互适应、相互匹配。
- 张一弛
- 关键词：人力资源整合并购类型克莱斯勒失败率企业并购
