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戴冰

作品数：2 被引量：12H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇经营性
  • 2篇经营性事业单...
  • 1篇事业单位薪酬
  • 1篇内在薪酬
  • 1篇薪酬分配
  • 1篇薪酬分配制度
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬模式
  • 1篇绩效
  • 1篇分配制
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位绩效
  • 1篇岗位薪酬

机构

  • 2篇华南理工大学

作者

  • 2篇戴冰
  • 1篇张伟
  • 1篇黎文

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
经营性事业单位薪酬管理的问题及对策被引量：12
2006年
经营性事业单位在薪酬管理上存在两难境地:一方面要接受上级部门的管理,包括薪酬制度的设计、制定和选择等;另一方面由于经营性事业单位已经进入市场经营轨道,具有自主经营、自负盈亏的性质,薪酬已不能完全参照非经营性事业单位的标准。针对目前存在的问题,本文提出经营性事业单位应加大绩效薪酬的比重、重点创新内在薪酬管理、建立以产权为纽带的风险共享机制的对策,需要把“努力—赏酬对应型激励”这一薪酬激励模式切实地贯彻执行。
戴冰张伟黎文
关键词：经营性事业单位薪酬管理内在薪酬
经营性事业单位薪酬管理研究
随着经济体制改革的深入，尤其是面临经营性事业单位“转制改企”的大趋势，对经营性事业单位的薪酬管理进行变革已迫在眉睫。 简要回顾经营性事业单位薪酬管理的变革历程，阐述经营性事业单位及其薪酬管理的由来与特性...
戴冰
关键词：经营性事业单位薪酬模式薪酬分配制度岗位薪酬岗位绩效
文献传递
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