李亮山
- 作品数：24 被引量：27H指数：3
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- 私有制企业劳动关系研究
- 2006年
- 当前私有制企业劳动关系存在的问题有劳资矛盾尖锐、不能够依法签订规范的劳动合同、工会的组建率较低以及集体劳动争议案件在逐年上升。私有制企业要构建和谐劳动关系,就要加强对劳动关系的管理,规范劳动合同的签订和提高劳动合同的签订率,提高私有制企业工会的组建率,确保劳动者集体劳权的实现。
- 李亮山
- 关键词：劳动关系工会
- 我国劳动关系政府规制的策略研究被引量：1
- 2013年
- 劳动关系作为一个社会热点问题,引起了人们的高度关注,如何有效引导劳动关系的运行显得尤为重要,与西方成熟市场经济国家劳动关系的自发性调整模式不同,基于我国目前的经济以及社会发展阶段,应主张劳动关系政府规制这一模式,这也是我国社会和谐稳定发展的必然要求。政府的劳动关系规制策略得当与否,一方面会影响劳动关系的运行方向,另一方面也关乎社会的稳定。本文将围绕劳动关系政府规制的策略进行研究,从而为我国和谐劳动关系的构建提供参考。
- 李亮山李雁
- 关键词：劳动关系政府规制
- 中德产业民主比较被引量：3
- 2010年
- 产业民主作为员工参与企业生产经营管理的方式,国外具体的运行方式与我国是不一样的,如英国的共同协商和集体谈判模式、德国的共决模式、美国的集体谈判模式等不同的运行模式。文章主要通过与德国的产业民主模式与我国以职工代表大会制度为基础的产业民主制度进行比较,为我国产业民主的发展、完善找到可以借鉴的地方。
- 李亮山石美遐
- 关键词：产业民主
- 日本劳动关系的政府规制研究
- 2013年
- 在现代社会里,政府作为劳动关系中直接的或间接的构成主体,在劳动关系的调整中发挥着重要的作用,政府与劳动关系之间的联系可以从不同的角度加以分析。日本政府在劳动关系的规制中,一方面处于劳动力使用者的地位,具体表现为公共部门的雇主,另一方面又通过劳动立法的完善对于劳动关系的状况产生重要影响。本文将对日本政府在劳动关系中的主体角色进行探讨。
- 李亮山
- 关键词：劳动关系政府规制
- 中国城镇自然失业率区间研究——基于面板门限模型的实证分析被引量：1
- 2015年
- 文章从适度失业的角度入手探讨我国城镇自然失业率。通过利用我国2000年—2013年间各省市的面板数据构建面板门限模型研究城镇失业率与经济增长率的关系,最终得到我国城镇最优自然失业率的区间为[0.024,0.046]。最后文章根据分析的结果提出了相关的建议。
- 李亮山
- 关键词：自然失业率门限模型面板模型
- 我国劳动关系政府规制的必要性研究被引量：1
- 2013年
- 劳动关系作为一个社会热点问题,引起了党和政府的高度关注。与西方成熟市场经济国家劳动关系的自发性调整模式不同,基于我国目前的经济社会发展阶段,我国应采取劳动关系政府规制这一模式,这也是我国社会和谐稳定发展的必然要求。本文将对这一理念进行阐述。
- 李亮山
- 关键词：劳动关系政府规制
- 中小物流企业劳动关系规制策略研究被引量：2
- 2013年
- 物流业作为一个劳动密集型行业,该行业的劳动关系稳定与否决定了其发展的可持续性,也关乎社会的和谐稳定。文章通过我国物流业从业人员状况、劳动合同的执行、工会的组织率等几个角度对中小物流企业的劳动关系状况进行研究,从官方工会与非官方工会的构建以及加强劳动合同法的执法方面提出一些应对思路,进而完善我国的劳动关系政府规制体系,以构建和谐稳定的劳动关系。
- 李亮山
- 关键词：劳动关系规制策略
- 和谐劳动关系构建研究被引量：1
- 2009年
- 在当前全球性经济萧条的大背景下,构建我国和谐稳定的劳动关系,不论对于企业还是雇员都有其现实意义,本文将对其实际的操作性进行深入探讨。
- 李亮山
- 关键词：劳动关系雇员雇主工会
- 劳动关系的研究路径探讨
- 2012年
- 从制度研究、系统研究、社会行动等角度,对劳动关系的研究路径加以讨论,进而为构建与我国经济发展阶段相匹配的劳动关系研究路径的形成做必要的准备。
- 李亮山石美遐
- 关键词：劳动关系
- 《劳动合同法》对劳动者权益的影响被引量：1
- 2008年
- 一、对第一层次劳动者权益影响分析
《劳动合同法》用来规范雇佣双方的劳动合同关系，以契约的形式明确双方的权利和义务。第一层次中的高级管理人员具有劳动法意义上的劳动者身分使人质疑：通常劳动关系理论的根本观点在于劳资双方二者在经济利益上的对立性，那么代表股东利益从事生产经营决策的高级管理阶层，其劳动者的身分首先值得商榷。第一层次的劳动者本人承担着股东利润最大的责任，为了谋取利润，节约成本自然是其工作的一部分，那么，对于企业重要生产经营成本构成的人工成本，必然属于其应该节约化的部分，就如现代人力资源管理的实质无非是雇主以最小的成本充分发挥广大工人的生产潜能。
- 李亮山
- 关键词：《劳动合同法》劳动者权益现代人力资源管理劳动合同关系股东利益
