李志
- 作品数：250 被引量：2,436H指数：26
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金重庆市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 员工沉默对职业倦怠的影响研究被引量：5
- 2022年
- 基于资源保存理论,以心理资本为中介变量,员工薪酬水平为调节变量,探究员工沉默与职业倦怠之间的关系。通过问卷调查法对770名员工进行调查,结果表明,员工沉默正向预测职业倦怠;心理资本在员工沉默与职业倦怠之间起中介作用;薪酬水平正向调节心理资本与职业倦怠之间的关系以及员工沉默与职业倦怠之间的间接关系。
- 李志张宇
- 关键词：员工沉默心理资本职业倦怠薪酬水平
- 构建大学生就业竞争力评价指标体系被引量：5
- 2012年
- 随着大学生就业呈现竞争化、多元化趋势,对高校就业情况的衡量标准也应由"就业率"评价向"就业竞争力"评价转变。大学生就业竞争力评价指标体系主要包括主观就业竞争力与客观就业竞争力。硬实力和软实力构成主观就业竞争力,其中软实力包括基本职业人格、学习创新能力、团队组织能力、职业知识结构四方面,客观就业竞争力包含就业机会、就业成本、就业效率和就业质量等方面。
- 王麒凯李志刘霜
- 关键词：大学生就业竞争力
- 研究生婚恋价值取向的调查研究被引量：39
- 1997年
- 研究生婚恋价值取向的研究对促进跨世纪人才的健康成长意义重大。对全国各地11所高校820名研究生随机抽样调查表明,大部分研究生恋爱动机正确,婚恋自主性提高,择偶标准注重内在素质,婚姻的持久性与情感性并重,性观念宽容开放。男女研究生、沿海内地研究生有关项目差异显著。建议加强研究生正确婚恋观教育、性教育,注重女研究生婚恋观教育。
- 李志吴绍琪
- 关键词：婚恋观
- 重庆市高校课程体系的问题与改革建议——基于区域人才素质供需矛盾调查的研究被引量：2
- 2010年
- 通过调查发现,重庆市区域人才素质供需矛盾突出,人才素质亟待提高;高校课程培养目标不清、口径过小、内容滞后,难以适应经济社会发展需要;高校必须有效发挥人才培养基地的作用,调整和改革高校课程体系,从而达到人才素质的供需平衡。为此,文章从课程理念、课程口径、课程结构、课程内容、师资队伍等方面提出对策建议。
- 李志宋赟何荣山
- 关键词：课程体系
- 企业家创造性与创新行为和企业绩效关系的研究
- 在一个充满竞争的不断变化的世界里，企业的成功和生存都依赖于创新，世界上有许多成功的企业都是富有创造性的企业，而这些企业的成功往往都和一些杰出领导者联系在一起的。企业家作为对企业有着特殊影响的精英人才，他们的创造性问题受到...
- 李志
- 关键词：企业家企业绩效
- 民营企业员工参与的影响因素与管理研究被引量：13
- 2004年
- 员工参与是指员工通过一定形式在一定程度上参与企业经营管理活动.它是员工自我价值实现的重要途径,是员工激励的主要方法.但由于员工参与涉及到领导权威、企业利益、个人利益、员工素质等诸多因素,实际操作中困难重重,使员工参与成为企业人力资源管理中的缺陷.
- 金莹李志唐孝云
- 关键词：民营企业影响因素人力资源管理
- 政务微博影响力因素分析及优化途径——以三类政务微博为例被引量：6
- 2022年
- 随着“互联网+政务服务”的进一步推进,各地政府部门纷纷开通政务微博,积极推动政务线上化发展。政务微博成为政府部门发布信息、提供公共服务、收集与回应民意的重要平台。政务微博的服务效用成为政府部门数字化治理能力的体现,而各政务微博的实施效果大有差异。为此,选取六个典型政务微博为案例,利用聚类分析方法将其划分为强影响、中等影响、一般影响三种影响类型作为研究对象,获取2020年三类政务微博全部微博内容和特征数据进行分析,发现不同影响类型的政务微博在内容主题、发布形式、参与回应三个维度上有很大的差异。为此,需要在做好内容建设、构建政务微博发展长效机制、提升政务微博互动能力方面做出努力,最终实现政务微博影响力及服务效用的提升。
- 李志郭孝阳
- 关键词：聚类分析
- 当代大学生专业认同度的现状及对策研究被引量：120
- 2011年
- 采用问卷调查法对六所高校1085名大学生的专业认同度进行了实证研究。研究结果显示:当代大学生专业认同度总体水平中等,大学生专业认同度在不同的学校层次、年级、专业类别和专业选择意愿上均存在显著性差异,不同性别的大学生在专业认同度的投入度、喜好度和认知度上也存在显著性差异。在此基础上,探讨了提升大学生专业认同度的四条对策建议。
- 李志王琪琪齐丙春
- 关键词：大学生
- 基于组织视角的政府与企业管理者胜任特征比较研究被引量：5
- 2009年
- 文章从已有的政府管理者和企业管理者胜任特征研究中,分别提取出15项提及率最高的胜任特征要素,归为管理人格、管理能力和管理行为三大特征类属。通过对比研究发现,由于组织文化、组织结构和组织目标存在差异,政府组织较为重视管理者的品行端正、坚持原则、热情敬业、合作沟通、思路清晰、民主宽容、廉洁守法、克己奉公等素质特征;而企业组织则更为重视管理者自信、个人魅力、诚信正直、积极主动、领导指挥、战略决策、捕捉机遇、客户导向、信息寻求等素质特征。最后总结了本研究的启示意义与借鉴价值。
- 李志唐波龚丽李雨洁
- 企业家创新研究的文献述评被引量：2
- 2008年
- 企业家创新是当前学术界开始日益关注的一个重要领域。本文采用文献述评的方法,分别从企业家创新意识、企业家创新人格、企业家创新决策能力三个方面对有关企业家创新的研究进行了系统的梳理,并简要评述了当前研究中存在的不足与对未来研究的启示。
- 李志黄雪张庆林
- 关键词：企业家创新创新人格
