李盛福
- 作品数：13 被引量：19H指数：2
- 供职机构：青海省图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学社会学更多>>
- 简述青海省图书馆信息资源建设中的一些基本情况被引量：1
- 1998年
- 李盛福
- 关键词：图书馆信息资源建设
- 青海省公共图书馆发展中存在的问题及对策研究被引量：3
- 2008年
- 本文在实地调查的基础上,就青海省公共图书馆的现状及存在的问题进行了剖析,并提出了具体的改进意见和建议。旨在为今后各级文化主管部门对公共图书馆的领导和决策提供参考依据,促进青海省图书馆事业的进一步发展。
- 李盛福
- 让我们共同关注青海省州县图书馆的发展
- 2009年
- 作者分析了青海省州县图书馆的现状,提出了各州县图书馆摆脱困境的一些思路,并阐述了高校图书馆在帮扶州县图书馆的过程中所采取的行动。
- 蔡洪涛王勇山李盛福
- 浅析我馆科技咨询服务工作滞后原因
- 1996年
- 李盛福
- 关键词：图书馆工作信息服务
- 浅议图书馆的特色服务被引量：1
- 1999年
- 图书馆的特色服务,是指利用特色馆藏,发挥特色功能,为一定的读者实行特殊服务。它的出现伴随着图书馆的体制改革,服务方式的更新以及观念的转换等一系列变革,目前已被社会实践所认可。特色服务使图书馆获得了新的活力,增强了社会效益,同时也增加了图书馆的经济效益,为图书馆跟上时代的步伐,找到了一条出路。 1 浓重的地域藏书特色是本地区特定的经济、文化、科技或社会生活环境综合信息的反映。图书馆应根据不同类型读者的阅读需求,进一步强化藏书特点,开展专门的服务项目。如我馆,近年来由于购书经费短缺,在归纳、探讨、总结经验的基础上,调整了办馆思路和馆藏结构,重点收集地方文献,成立了地方文献部,开辟了地方文献阅览室,实行集中开架,为行政企事业单位撰史修志创造了便利条件。在藏书建设中形成地域特色,以地方经济为导向,着重收集了畜牧及畜牧产品加工文献;以地方文化为导向。
- 李盛福
- 关键词：图书馆
- 图书馆人本管理刍议
- 2008年
- 图书馆人本管理的核心是人力资源管理。人力资源管理以激励机制为重要手段,以激励环境为重要条件。应采取的基本措施是:牢固树立人力资源是第一资源的思想,调整人力资源配置,优化组织内部结构,要从单一制度化向制度人性化转变,建立新型人力资源综合评价体系。图书馆通过实施人本管理,使内部各项工作处于最佳状态,以达到管理科学化,服务优质化,从而推动图书馆事业不断向前发展。
- 李盛福
- 关键词：图书馆人本管理人力资源管理
- 把握基本内核 推动学会发展
- 2008年
- "努力为广大科技工作者服务,为经济社会全面协调可持续发展服务,为提高公众科学文化素质服务",是中国科协为提升学会工作水平而提出的新的工作理念。为了适应这一工作格局的变化和升级,中国科协又在学会系统中提出了搭建"三个服务平台"的具体要求,即搭建为学术建设服务的平台、为经济社会发展服务的平台、为会员和科技工作者服务的平台,这是新时期新形势下做好学会工作的出发点和立足点。本文试图就把握"三个服务"在学会工作中的定位、意义、内涵、关系以及"三个平台"在其中的作用,做一些探讨。
- 李盛福
- 强化高校图书馆信息服务功能的思考被引量：10
- 2001年
- 文章首先肯定了高校图书馆在信息服务中的地位 ,并结合目前高校图书馆在信息服务中存在的问题 ,提出了几点不成熟的建议。
- 李盛福李临俊
- 关键词：信息服务
- 浅谈馆务公开
- 本文从正确处理馆务公开与图书馆改革、发展的关系、馆务公开中调动领导与被领导两个积极性的关系、正确运用思想政治教育原理等方面对馆务公开进行了探讨.
- 李盛福
- 关键词：图书馆馆务公开思想政治教育
- 文献传递
- 青海省州、市、县图书馆第五次评估定级工作概述
- 根据《文化部办公厅关于开展县以上公共图书馆第五次评估定级工作的通知》精神,2013年2月至6月,青海省州、市、县图书馆第五次评估定级专家组,对全省46所州、市、县图书馆进行了评估,通过评估，本省州县图书馆在馆舍面积、文献...
- 李盛福
- 关键词：评估定级工作
