您的位置： 专家智库 > >

李莉

作品数：3 被引量：11H指数：2
供职机构：大连大学济经管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇带薪
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇宽带薪酬设计
  • 1篇灰色关联
  • 1篇传统薪酬

机构

  • 2篇大连大学

作者

  • 2篇王文波
  • 2篇李莉
  • 2篇张超

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇大连大学学报

年份

  • 2篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
宽带薪酬设计探析被引量：8
2009年
作为与员工最休戚相关的薪酬管理,已成为众多组织和企业关注的焦点。宽带薪酬是20世纪80年代兴起的薪酬管理制度。本文详细的阐述了宽带薪酬兴起的背景和原因,介绍了宽带薪酬与传统薪酬的不同,并系统的介绍了宽带薪酬设计的流程和实施过程中应注意的问题。
王文波李莉张超
关键词：薪酬宽带薪酬传统薪酬
外资企业有效激励模式研究被引量：1
2009年
研究外资企业员工有效激励模式,使用灰色关联度分析方法,分别对盈利、盈亏平衡和亏损三类外资企业分析薪酬、录用和晋升、培训和发展以及员工参与和影响力四方面因素与总体激励水平的关联度。并以盈利企业的激励模式为标杆,提出改善盈亏平衡和亏损企业激励状况的措施,并为国内企业提供有益的借鉴。
王文波李莉张超
关键词：灰色关联
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0