杨颖
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：云南经济管理职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理理学一般工业技术文化科学更多>>
- 联合分析法在赛欧轿车市场应用中的实证研究被引量：1
- 2006年
- 本文主要介绍了营销调研里出现的一种很有代表性的方法——联合分析法在赛欧轿车市场的应用,通过确定赛欧轿车的属性及属性水平、产品模拟、数据收集,以及最后的统计分析这一系列过程,旨在测试不同配置的赛欧轿车的消费者偏好和不同配置的市场占有率,进而了解消费者对赛欧轿车各属性的重视程度,以及细分市场,并利用这些信息开发具有竞争力的赛欧轿车。
- 杨颖刘申杨兆仁
- 关键词：正交设计
- 内在激励及其管理效应的实证分析
- 2008年
- 管理层会被许多不准确和默认的激励所影响,在大量的研究精力放于如何选择激发经理努力的机制、分配各种形式契约的效应以及在什么程度上这些可选择的行动是可以相互替代或是相互补充的问题时,通常强调内在激励的核心作用。本文从外在激励契约存在隐藏成本出发,认为对一个经理的平衡激励,可能比全方位的外在激励更加重要,进而对具体的内在激励因素进行了管理效应的实证分析。
- 杨颖赵佳佳杨兆仁
- 关键词：激励机制
- 高等职业教育的发展策略
- ＜正＞二十世纪初期,西方发达国家为适应电气化生产对劳动者职业技术技能的需求,兴办职业学校,实施免费的和义务的职业教育。到了二十世纪中叶,以电子计算机为标志的第三次工业技术革命的时代已来临,各种新技术的广泛应用,引起了生产...
- 杨颖
- 文献传递
- 联合分析方法中偏好模型选择的推广被引量：1
- 2006年
- 对目前国内联合分析应用巾的一些基本偏好模型介绍,进而对其进行一个模型的推广,一般来说,偏好的估计模型有三种:矢量模型(vector model),理想点模型(The ideal-Point),效用函数模型(Part-Worth fouctions)也叫分值函数模型．本文从三种基本的偏好模型推广而得到一个混合模型,进一步讨论模型选择的方法;及其假设检验．
- 杨颖李继云
- 关键词：最小均方误差
- 中国转轨经济中的激励机制被引量：1
- 2006年
- 本文利用1997～2001年间全国企业管理数据检验了中国转轨经济中国有企业中激励机制对于管理绩效的影响作用,发现外在激励因素对于管理绩效决定程度不大,内在激励因素对于管理绩效则具有正效应。绩效的优劣主要是根据这几种因素的力度大小和相互抵消的结果来决定的。因而企业管理层的激励机制通常与内在激励在其契约中所占的比例很大程度上决定了管理层的绩效结果。
- 杨颖赵佳佳
- 关键词：转轨经济激励机制管理绩效
