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段军芳

作品数:9 被引量:16H指数:2
供职机构:东华大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目上海市教育发展基金会“曙光计划”项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇胜任力
  • 2篇资源管理
  • 1篇贷款
  • 1篇贷款证
  • 1篇贷款证券化
  • 1篇抵押
  • 1篇抵押贷款
  • 1篇抵押贷款证券
  • 1篇抵押贷款证券...
  • 1篇信用
  • 1篇信用制度
  • 1篇演进
  • 1篇营运
  • 1篇营运机构
  • 1篇证券
  • 1篇证券化
  • 1篇中国制度变迁
  • 1篇人力资本

机构

  • 9篇东华大学
  • 1篇上海交通大学

作者

  • 9篇段军芳
  • 5篇胡小红
  • 3篇高长春
  • 1篇李湛
  • 1篇吴保根
  • 1篇费章凤

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇求实
  • 1篇上海经济研究
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇当代经济管理
  • 1篇现代经济(现...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 4篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
论长三角地区商务成本的综合治理
2007年
商务成本是反映一个区域综合竞争力的重要指标。随着长三角各城市竞争的加剧,各地政府越来越关心如何降低商务成本。本文在对长三角地区商务成本进行比较分析的基础上提出了综合治理的对策与建议。
段军芳胡小红
关键词:产业政策
当代人力资源管理的发展与挑战——基于胜任力的人力资源管理分析
2007年
随着经济的变动,人力资源管理在变革中发展。从前,在劳资对抗的严峻形势下,产业关系(IR)得到极大关注,产业中的劳资人事成为该学科主要的研究对象,并有了上世纪50—60年代的学科“黄金时代”;然而1970年代起随着经济潮流的转向对过于狭隘的人事研究已无法满足现实的需要,企业需要从更开阔的视角去考虑如何协调组织内的资源,时代呼唤人力资源管理(HRM)的到来,它要求这种管理具有战略性和主动性,更适应当今组织的管理模式和发展趋势,人力资源不应该只看作成本,更应看作资产(Asset)。从这个意义上说,从人事管理到人力资源管理,实现了管理的一次飞跃。
段军芳吴保根
关键词:人力资源管理胜任力人事管理黄金时代
经理人报酬机制与国有资产营运机构的治理
2006年
国有资产营运机构作为中国国有经济的重要载体,在国有经济改革中发挥着重要的作用。经过多年的改革,国有资产营运机构逐步在建立与完善公司治理制度,但总体上讲治理绩效不佳。本文提出,经理人报酬体系的设计是短期内更适于现阶段国有资产营运机构的治理机制,更容易实现现有制度约束下的帕累托改进。
费章凤李湛段军芳
关键词:国有资产营运机构报酬机制公司治理
信用的制约与信用增长——基于均衡模型的分析被引量:1
2008年
文章讨论的是在经济增长下信用的制约和增长问题。通过分析制约信用的因素,文章构造了信用决定函数的基本结构,并利用信用决定函数模型解释了信用的均衡及其增长方式。最后论文认为,制度因素在信用增长中具有关键性作用,而就中国而言,信用水平较以往已有提高,只是提高的速度低于经济发展速度,解决这种速度的不协调既需要政府的扶持,更需要市场主体的自我约束。
段军芳胡小红高长春
关键词:信用制度
人力资本概念的张力及其投资范围的演进
2009年
以人的能力和技能作为人力资本的定义是一定历史条件下的产物,把作为载体的人与人的能力相分离是基于伦理的约束,是经济不发达阶段下的一种折衷。随着创意经济时代的到来,传统人力资本的概念存在内在张力。基于人本角度的理论分析表明,人力资本是作为整体的人;人力资本的本质特征是人性,即社会性与自然性的统一,随着时代的变迁具有不同的表征;在创意经济时代人力资本投资将是一个运用人性的问题,它的投资范围从对人的物化能力的投资扩展到精神方面的投资。增加对人力资本精神方面的投资具有边际收益递增的效果,有助于实现帕累托推进。
胡小红段军芳
关键词:人力资本概念人力资本投资
基于转轨性获利机会的三阶段释放模型:中国制度变迁中的一种收益实现机制被引量:6
2008年
改革开放以来,经济史中的一个显著特征是大量转轨性获利机会被释放出来,这种获利机会源自于对短缺经济的治理,受到渐进式改革模式和市场不统一的约束,具有开放性和制度变迁依存性等特点,并通过三阶段(体制障碍导致市场短缺;市场的短缺数通过体制外的补充逐渐减少;制度障碍基本消除,市场体制基本建立,实现并轨)的实现机制完成获利机会的释放。基于三阶段转轨性获利机会释放模型,我国改革中的许多现象可以突破传统理论认识而发生,并且其发展进程与趋势也受此约束。
段军芳高长春胡小红
人力资源管理的传统模式与胜任力模型的比较研究被引量:8
2008年
顺从心理定式导致现有人力资源管理面临困境,基于胜任力的人力资源管理有助于克服上述困境,追寻绩效卓越的胜任力是这种管理理论的核心,但基于胜任力的人力资源管理也面临着挑战。人力资源管理的发展逻辑是追寻辩证的卓越者。
段军芳高长春
关键词:人力资源管理胜任力
论住房抵押贷款证券化的制度构造被引量:1
2008年
住房抵押贷款证券化是一种结构性融资,它与一般证券的不同之处在于构造证券的过程。本文认为,规避风险仅是这项创新的心理动机,要真正理解这种证券化形式的产生过程,有赖于对金融分工专业化和贯穿其中的约束条件即交易效率的分析。本文从这两个角度去分析住房抵押贷款证券化的制度构造,以期为我国学者提供启示。
段军芳胡小红
关键词:住房抵押贷款证券化分工专业化交易效率
生态约束机制下创意产业聚集的组织演化研究
实现“中国制造”向“中国创造”的转型是中国十二五规划的战略目标之一。为了实现这一战略部署,中国各地政府都在积极探索优化经济结构、推动产业升级的可行路径,发展创意产业似乎成为顺应时代需求的必然选择。许多城市建立了大量的创意...
段军芳
关键词:创意
文献传递
共1页<1>
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