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段珺

作品数：3 被引量：8H指数：2
供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇求职
  • 3篇主品牌
  • 3篇雇主
  • 3篇雇主品牌
  • 2篇社群
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇工薪
  • 1篇感知价值

机构

  • 3篇天津大学

作者

  • 3篇段珺
  • 2篇白彦壮

传媒

  • 1篇国际商务（对...
  • 1篇现代财经（天...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响研究
近年来，越来越多的学者开始研究雇主品牌。在这样的背景下，本研究选取雇主品牌研究领域的一个新分支，力图探讨虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响机理。　　在相关理论的基础上，本研究设计了相应的调查问卷，除基本信息外，主...
段珺
关键词：员工薪酬雇主品牌企业文化
虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力影响研究被引量：3
2014年
本文从虚拟求职社群互动的信息互动和人际互动两个维度入手,探讨虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响。同时,检验了社群互动是否通过中介变量社群意识(包括社群满意、社群归属和社群承诺)影响雇主品牌外部吸引力。通过实证研究,得出以下结论:信息互动负向影响社群承诺;人际互动正向影响雇主品牌外部吸引力,社群满意、社群归属和社群承诺在人际互动和雇主品牌外部吸引力之间起部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺均正向影响雇主品牌外部吸引力。
白彦壮段珺谷瑜颖
虚拟求职社群成员感知价值对雇主品牌的影响被引量：3
2015年
本文从虚拟求职社群成员感知价值的功能价值、情感价值和社交价值三个维度的角度出发,探讨其对雇主品牌吸引力的影响。同时,检验了社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通过实证分析得出结论:功能价值对雇主品牌吸引力有正向影响;社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中起到部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺对雇主品牌吸引力具有正向作用。
白彦壮谷瑜颖段珺
关键词：感知价值
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