洪志全
- 作品数：11 被引量：12H指数：1
- 供职机构：安徽三联学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省教学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 预算卸责：基于不确定性规避和预算组织承诺研究
- 2020年
- 本文旨在丰富预算文化控制和跨文化预算管理研究文献,并对利用文化的作用引导和约束个体在做出预算决策时遵循商业伦理,强化预算道德,规范预算行为,降低代理成本,疏导和控制预算卸责,抑制预算机会主义,最终改善预算管理效率,提供思路。
- 洪志全
- 关键词：不确定性规避
- 预算卸责:构念界定与测验量表被引量：8
- 2017年
- 预算卸责是在预算履约环节,通过隐藏行动而付出低程度努力的行为,是预算机会主义的一个重要表现形式。我们不仅要对这一理论范畴进行构念界定,从质的规定性上区别于预算签约环节的预算松弛,还必须为进一步的定量研究提供测量工具。在文献回顾、理论分析后,通过深度访谈和焦点座谈,我们整理了预算卸责的9个测试题项,以449份调查问卷为测量工具,运用EFA和CFA分析,获得酌量性卸责和约束性卸责两个维度以及对应的6个正式题项,构建了基于本土情境的预算卸责量表,并阐述了其应用价值。
- 高严洪志全陈诗思
- 徽商文化价值观与小微企业预算管理
- 2024年
- 本文在综述徽商文化价值观基础上,结合预算管理中的机会主义行为——预算松弛和预算卸责,剖析徽商文化价值观与小微企业预算管理效率之间的关系,表明小微企业需要重视自身的预算管理效率,积极引入徽商文化价值观,形成自身的企业文化,塑造适应企业管理的健康发展文化价值观。
- 洪志全
- 变革型领导、工作满意度和组织公民行为的关系研究
- 2022年
- 探究变革型领导和员工工作满意度对员工组织公民行为的影响,以及员工工作满意度是否在变革型领导与员工组织公民行为的相关关系中起中介作用是很有必要的。向在职员工发放问卷并收集样本数据,实证研究证明,变革型领导与员工的组织公民行为正相关;员工的工作满意度越高,变革型领导越会增加员工的组织公民行为。员工的工作满意度在变革型领导与员工组织公民行为之间起到了中介作用,表明当前企业应重视组织中的变革型领导,加强组织中变革型领导的培养,以增加员工的工作满意度,提升组织公民行为。
- 洪志全
- 关键词：变革型领导工作满意度组织公民行为中介作用
- 组织文化价值观、个人行为与预算卸责被引量：1
- 2016年
- 预算卸责是一种预算执行中的机会主义行为,在执行中很难被发觉和检测。本文通过已有文献研究得到预算卸责的发生机理和本质,得到预算卸责是预算执行人的机会主义行为,而人的行为是受到组织文化价值观的影响。本文分析组织文化价值观五个维度如何影响人的行为,进而影响预算卸责,试图为抑制预算卸责提供一种新视角。
- 洪志全
- 应用型本科高校高级财务管理课程建设探析被引量：1
- 2023年
- 《高级财务管理》课程是财会专业核心课程,其建设应受到应用型本科高校建设的重视。本文在现有教学研究的基础上,结合当前《高级财务管理》课程建设情况,试图为应用型本科高校《高级财务管理》课程建设提供可行思路。
- 洪志全马昌祺
- 关键词：应用型本科高级财务管理课程建设
- 预算组织承诺浅议
- 2018年
- 本文通过前人文献的概括和总结,建构预算组织承诺的定义和其包含的5个维度,并结合预算组织承诺的前因变量和结果变量,对预算组织承诺的作用进行理论分析,希望为我国企业预算管理提供一个新的思路和方法。
- 洪志全王甜甜
- 预算卸责：基于权力距离、预算组织承诺和信息不对称的实证研究
- 预算是企业计划、协调和控制等职能得以实现的有效手段，是连接企业内部不同单位和部门及经济业务之间的桥梁和纽带，是能够把企业所有关键问题融合于一个体系之中。预算管理在企业管理中居于举足轻重的地位，它提供了管理者实现目标的希望...
- 洪志全
- 关键词：信息不对称权力距离
- 文献传递
- 预算卸责:构念与意义被引量：1
- 2013年
- 预算卸责作为一种预算机会主义行为,严重降低了预算效率,伤害了契约双方的信任。本文就预算卸责的内涵,本质和表现形式展开讨论,结合文献总结预算卸责的前因变量和结果变量,提出一些抑制预算卸责的合理建议,为治理预算卸责提供新的思路。
- 洪志全吴秀林
- 企业文化因素与预算资源配置效率研究被引量：1
- 2013年
- 预算管理是内部控制的重要部分,而现代企业预算问题是企业面临的重大问题。本文通过分析预算问题的产生根源得到是个人的行为对其决定作用,然后又分析到改善组织文化因素会改善影响个人行为,最终得到建设好组织企业文化对预算效率的改善提高有很重要的作用。
- 洪志全
- 关键词：预算管理组织文化
