潘晓枫
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：日照市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 山东省某三甲综合医院2019—2021年度医院灾害脆弱性分析
- 2024年
- 目的通过开展医院灾害脆弱性分析,指导医院应急管理方向及质量的持续改进。方法运用改良版凯撒模型,对医院面临的各种潜在危害加以识别,对四大类20项具体风险事件进行评估,从而明确应对重点。结果根据分析结果,将排名前十位的风险事件分别作为2020年、2021年和2022年医院应急工作重点,修订并完善各级各类应急预案,以提高全院全员的风险应急工作能力。结论灾害脆弱性分析给医院持续改进应急管理质量提供了切实可行的科学路径和管理方法,进而将灾害对医院的运行影响降到最低,从而创造更加安全稳定的诊疗环境,保障医疗安全,提高医疗质量。
- 袁从文王玉娟王鹏潘晓枫张璐牟锋
- 关键词：医疗质量安全
- PDCA循环原理在推动医院文书档案规范管理中的初步探索运用被引量：8
- 2013年
- 目的探讨提高医院文书档案管理工作质量的方法。方法运用PDCA循环法进行文书档案管理。结果医院文书档案管理质量,从硬件到软件明显改善,质量明显提高,及时办理率、归档率等大幅提高。结论应用PDCA循环管理,进行医院文书档案管理效果明显。
- 许爱德苗翠玲潘晓枫
- 关键词：PDCA档案管理
- 疫情防控常态化下的三甲医院医务工作者职业倦怠及心理健康问题研究被引量：4
- 2023年
- 目的通过量表的方式评估山东省日照市唯一定点收治新型冠状病毒感染的三甲医院内医务工作者的职业倦怠、焦虑和抑郁情绪及感知压力,并预测心理健康问题对职业倦怠的影响。方法采用自编基本资料信息问卷、马氏职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)、压力知觉量表、广泛焦虑量表,9项患者健康问卷对1040名从事疫情防控相关工作的医务工作者进行评价,使用SPSS24.0统计软件对结果进行分析。结果565名医务工作者具有职业倦怠的特征,占比54.33%。焦虑情绪检出率为46.63%(485人),抑郁情绪检出率为43.46%(452人)。压力知觉量表(PSS-4)平均分为(5.81±2.95)分。有职业倦怠组的广泛性焦虑量表(GAD-7)、9项患者健康问卷(PHQ-9)、PSS-4得分均高于无职业倦怠组,MBI-HSS总分及3个维度的分值与各个量表呈正相关(P<0.01),与其他相关因素如体育锻炼、工作年限、年龄呈负相关(P<0.01)。Logistic回归模型结果提示,排班方式(OR=1.695,95%CI 1.310~2.193)、体育锻炼(OR=2.004,95%CI 1.545~2.599)、GAD-7(OR=1.131,95%CI 1.062~1.204)、PHQ-9(OR=1.169,95%CI 1.100~1.243)、PSS-4(OR=1.357,95%CI 1.264~1.458)得分进入回归模型。结论倒班、不锻炼及焦虑、抑郁情绪和感知压力是职业倦怠发生的危险因素,可以通过改善医务工作者上述情况以干预职业倦怠的发生。
- 孙彦琪赵阳潘晓枫李翔
- 关键词：新型冠状病毒医务人员职业倦怠抑郁
- 浅谈医院人事档案工作人员应具备的素质被引量：1
- 2014年
- 医院之间的竞争归根到底是人才的竞争，人事档案管理工作在医院人力资源发展中起着至关重要的作用。人事档案工作人员只有具备较强的政治思想素质、业务素质、综合能力素质、身心素质，才能使医院人事档案管理工作顺利发展，从而促进医院和谐、快速发展。
- 潘晓枫
- 关键词：人事档案
- 公立医院医务人员工作满意度与个人知识组织化的关联机制及调节变量研究
- 2023年
- 研究医务人员工作满意度与个人知识组织化的关联机制,探析岗位、学历、工龄、跳槽次数对关联模型的调节作用。对山东某市4家三级医院的在岗医务人员进行问卷调查,运用统计分析方法进行数据检验与模型验证。工作满意度对个人知识组织化具有正向效应,其中自我价值、工作内容、人文关怀的影响较大;发送知识意愿是工作满意度正向影响个人知识组织化的中介变量;自我价值、工作内容、人际交往、制度建设通过发送知识意愿促进个人知识组织化;岗位、学历、工龄、跳槽次数对模型具有调节作用。工作满意度提升对个人知识组织化产生积极影响,医院应针对不同医务人员的特征差异,提升他们的工作满意度。
- 董相苗潘晓枫严松华
- 关键词：医务人员工作满意度个人知识组织化
