潘玉巧
- 作品数：6 被引量：42H指数：3
- 供职机构：河海大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理水利工程社会学更多>>
- 政策的社会评价研究被引量：2
- 2004年
- 社会的发展与政策的制定紧密相连,在一定程度上政策决定或引导着社会的发展,当今政策的价值取向趋向于人本主义,政策的社会评价越来越引起学者、政策制定者的关注。本文通过分析为何要进行政策的社会评价,介绍了政策社会评价的基本类型及政策的社会评价框架,提出政策社会评价的必要性及如何进行政策的社会评价。
- 朱东恺潘玉巧
- 关键词：社会评价利益相关者
- 我国水利水电工程移民利益补偿机制改革思路及建议被引量：29
- 2006年
- 本文从旧体制遗留问题、构建和谐社会要求和水利水电工程建设需要三个方面阐明改进补偿机制的必要性,在此基础上确定补偿机制的建立原则和初步构想,提出多途径构建补偿机制,包括:以土地换保障;构建社会保障体系和发展中土地增值的利益分配、库区生态移民战略、外迁移民安置;受益区优先原则、对口支援、缓解一次性投资压力;土地入股分期支付补偿等一系列可行的配套机制,进而分析补偿机制改革成本,并对其进行测算,再从新老政策衔接、移民社会保障制度的可持续两个方面识别改革风险,最后提出改革成本化解思路。
- 朱东恺施国庆潘玉巧
- 关键词：水利水电工程移民
- 工程移民与和谐社会建设问题的思考及建议被引量：1
- 2007年
- 一、和谐社会建设与工程移民
我国是世界上工程移民人数最多的国家，其中以水库移民人数最多，问题最突出。据统计，我国水库移民中农村移民超过1000万人。水库移民生产生活总体仍很困难，近一半移民处于绝对贫困和相对贫困状态，是我国弱势群体中的弱势群体，已成为影响社会稳定的重要因素。
- 朱东恺潘玉巧
- 关键词：工程移民社会建设水库移民弱势群体农村移民贫困
- 现代企业组织内部关系研究综述被引量：3
- 2007年
- 改革开放以来,经济体制形式的多样性使得现代企业组织既传承了计划经济体制下“单位制”的特点,也采用了所谓先进的“科层制”来进行管理。然而,随着构建和谐社会理念的提出,现代企业组织内部关系也出现了许多新矛盾和新问题。从经济学视角来看,这些矛盾和冲突的根源是资源占有的不平等;从管理学视角来看,组织内部的关系更应该提倡合作和双赢,即和谐。笔者在归纳组织理论和组织关系相关研究的基础上,探析组织依赖研究,进行简要述评,提出从社会学视角开展基于资源交换的组织依赖研究的意义。
- 潘玉巧朱东恺
- 基于资源交换的组织依赖研究——以企业组织为例
- 随着对组织研究的深入和以人为本用人观念的转变，组织依赖因其与组织内部资源交换尤其是经济资源交换成为组织，尤其是以盈利为目的的企业组织，作为一个很好的激励因素而成为社会学研究的重点。
随着市场化和全球化的逐步深入...
- 潘玉巧
- 关键词：资源交换单位制
- 文献传递
- 和谐社会建设中工程移民问题研究的若干思考被引量：6
- 2007年
- 移民问题是事关和谐社会建设的重要问题,也是必须妥善处理的问题。在分析工程移民所处新形势的基础上,提出同地同价——两难选择、市场化(或准市场化)交易方式与计划性补偿交织并存、补偿直接影响与忽视间接影响——问题凸现、以土安置与社会保障安置——亟待探索、移民利益诉求与利益协调、均衡机制——有待完善等挑战,基于此提出几点建议,以便为体制、制度完善提供借鉴或启发。
- 朱东恺潘玉巧
- 关键词：移民和谐社会
