王兰芬
- 作品数：12 被引量：72H指数：5
- 供职机构：河北软件职业技术学院更多>>
- 发文基金：河北省教育厅课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理历史地理自动化与计算机技术更多>>
- 基于小微企业人力资源管理岗位胜任模型的教学体系研究被引量：7
- 2012年
- 小微企业是我国国民经济的重要组成部分,在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生方面发挥着重要作用。但在经济危机的影响下,许多小微企业濒临倒闭。调查显示,这种情况与企业无专业的人力资源管理直接相关。因此,研究小微企业人力资源管理岗位胜任力模型显得迫切而重要。高等职业教育的办学目的就是为企业培养高技能的应用型人才,培养学生具有工作岗位所需的职业能力与职业素养。通过把胜任力模型引入教学体系,既可以帮助学生更好地进行专业和工作岗位的准确定位,提高学生就业的对口率,又可以给企业选拔人才提供依据,形成高等职业教育独特的教学体系。
- 王兰芬韩军胡月欣
- 关键词：课程设计
- 任务驱动教学法在高职院校课堂教学的应用研究被引量：23
- 2013年
- 任务驱动教学法有助于调动学生的学习兴趣和积极性,有助于培养学生的学习能力和创新意识,有助于缩短适应岗位工作需求的过程。分析了任务驱动教学法的概念和实践意义,分析了任务驱动教学法在推销技术课程中的具体应用,提出了在教学准备、教学组织、教学实施过程中的注意事项和具体操作方法,论述了任务驱动教学法的考核方式和实施任务驱动教学法的师资条件和环境条件。
- 王兰芬刘治安
- 关键词：教学方法
- 民办高职人力资源开发面临的问题、原因及策略被引量：1
- 2012年
- 人力资源开发对民办高职院校的发展有重要的作用,是保证教学质量与职业技术教育水平的重点,但是在当前民办高职院校中却是最薄弱的环节。因此民办高职院校必须明确对自身的定位,充分重视人力资源的开发工作,创新人才引进渠道与人才培养方式,加强对人力资源的管理,提高人力资源的使用效率和效益,促进民办高职院校的持续发展。
- 王兰芬
- 关键词：民办高职人力资源
- 企业经营者激励问题与对策研究被引量：1
- 2004年
- 企业经营者激励问题直接影响到企业的制度创新,并最终关系到整个经济改革的进程。通过分析我国经营者激励方面存在的问题,有针对性地设计了股权激励、福利津贴激励、精神激励等长期激励与短期激励相结合以及物质激励和精神激励相结合的综合激励方式。
- 王兰芬
- 关键词：经营者股权激励
- 任务驱动教学法若干思考——以在高职推销技术课程教学中的运用为例被引量：5
- 2012年
- 根据高职院校人才培养目标的要求和教学内容、教学对象的需要,研究"任务驱动教学法"的内涵和运用,是创新课堂教学模式、提高课堂教学效果的必要环节。在推销技术这门实践性很强的课程中应用"任务驱动教学法",能很好地实现课程教学目标。
- 王兰芬刘治安
- 关键词：教学方法
- 电子商务专业课程体系开发实践被引量：1
- 2013年
- 电子商务活动的蓬勃开展急需大量高素质高技能的电子商务人才。在电子商务企业岗位调研的基础上,针对高职电子商务专业课程体系建设,确定了专业人才培养所面向的职业岗位群及其典型的工作任务,形成了行动领域和学习领域,最终形成适应性和针对性较强的电子商务专业课程体系。
- 刘治安王兰芬杜秀珍
- 关键词：课程体系工作过程系统化电子商务
- 人力资源管理教学方法的探讨被引量：8
- 2005年
- 人力资源管理是高等院校管理类专业开设的一门专业技术课,也是高职业技术院校开设的必修课。为了培养企业实用型人才,满足用人单位的人才需求,经过自己的教学实践,从激发学生学习兴趣、培养学生应用能力、提高学生的接受能力、考试方法模式改进等方面,总结出了提高人力资源管理教学效果的经验。
- 王兰芬
- 关键词：人力资源管理教学方法管理类专业考试方法高等职业技术院校
- 小微企业员工流失与管理对策探究被引量：13
- 2012年
- 人员流失快、流失率高已经成为制约小微企业发展的重要因素,如何有效控制人才流失,留住优秀人才已成为小微企业目前急需解决的一个问题。通过分析人才流失对小微企业造成的风险、产生的原因等,提出管理对策,以期有助于小微企业的健康发展。
- 王兰芬
- 关键词：企业管理人力资源管理
- 中小企业内部控制体系建设研究被引量：7
- 2013年
- 为了使企业增强抗风险能力,提高应变能力,减少决策失误,我国政府根据国际国内企业经营的实际情况,要求在主板上市的公司于2012年全面实施企业内部控制。中小企业作为大型企业不可或缺的战略伙伴和助手,需要积极强化企业内部控制,分析存在问题的原因,借鉴大型企业内部控制的成功经验,建立既适应外部监管要求又满足自身内在发展需要的内部控制体系。
- 王兰芬崔树茂韩军
- 关键词：中小企业内部控制
- 以经营教育的理念培育高职院校质量文化被引量：1
- 2012年
- 产品质量是企业的生命,搞好产品质量需要企业质量文化建设,而高等职业教育的质量是高职院校的生命,搞好教育教学质量管理也离不开高职院校质量文化建设。在新形势下,为了提高高职院校教育教学质量,本文以经营教育的理念对高职院校教学质量文化的构成、高职院校质量文化建设途径进行了探讨,分析认为:高校教学质量文化建设应该与学校的战略发展联系起来,分层次全面开展教学质量文化教育活动,构建质量文化框架,树立就业导向的质量观,建立就业导向的全面质量控制以及评估体系。
- 王兰芬
- 关键词：高职院校教育质量质量文化
