罗玉越
- 作品数：4 被引量：55H指数：2
- 供职机构：华中师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 科学管理原理与现代管理理论的回顾与比较研究
- 2009年
- 泰勒的科学管理思想曾对西方各国尤其是美国的工业生产产生过举足轻重的作用,使其生产力有了空前发展。但是随着社会的进步和科学技术的发展,科学管理的思想暴露出一些弊端,这使得现代管理理论应运而生。这正如著名管理学家厄威克所说:"目前所谓现代管理方法,如果不说是绝大多数,至少有许多可以追溯到泰罗及其追随者半个世纪以前提出的思想。这些管理方法虽然已改进和发展得几乎同原来面目全非了,但其核心思想通常可以在泰罗的著作和实践中找到"。
- 罗玉越
- 关键词：企业管理
- 付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析被引量：31
- 2011年
- 付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。
- 罗玉越舒晓兵史茜
- 关键词：核心自我评价工作压力
- 工作需求控制支持压力模型及实证研究评析被引量：25
- 2010年
- 工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结,发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性,但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展。
- 史茜舒晓兵罗玉越
- 关键词：工作压力社会支持
- 知识型员工组织公平感与组织认同的关系研究：人－环境匹配的调节效应
- 中国经济的高速发展虽然为人们工作提供了更多的选择机会，但也使得员工的组织认同度逐渐减弱;同时也导致企业组织乃至整个社会的公平性问题日益突出。知识型员工在社会劳动力中所占比例越来越大，已然成为企业的顶梁柱。因此，研究知识型...
- 罗玉越
- 关键词：企业管理知识型员工组织认同公平感
- 文献传递
