胡优玄
- 作品数：20 被引量：117H指数：5
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- 相关领域：经济管理文化科学政治法律历史地理更多>>
- 新建本科院校人才培养质量提升研究
- 2017年
- 在高等教育大众化的背景下,人才培养质量关系到新建本科院校学生的稳定就业和职业发展,也关系到学校的声誉和发展前景。衡量人才培养质量高低关键看两点,一是培养的人是否符合社会的需求,二是培养的人是否有竞争力。为使学生成为社会需要的高素质应用型人才,本文从加强师资队伍建设、深化人才培养模式改革和加强校园文化建设三方面给出了思考。
- 胡优玄
- 关键词：新建本科院校
- “数字鸿沟”的政治学分析
- 2011年
- "数字鸿沟"是社会信息化发展过程中出现的新问题,引起了不同学科、不同领域的专家和学者的广泛关注。由于信息资源获取和利用的不平等,民众不同程度存在漠视电子政务、对电子政务不信任及在过多的政治信息中迷失自我的现象,其结果就是影响政治参与的公平性、导致新的贫富分化以及阻碍政治体制的改革。通过从政治学的视角分析"数字鸿沟"形成的政治原因以及给电子政务带来的影响具有重要的意义。
- 胡优玄
- 关键词：数字鸿沟电子政务政治学分析
- 组织绩效评估结果偏差及矫正
- 2017年
- 绩效评估偏差是指由于某些主客观因素的影响造成结果的不准确性。绩效评估结果偏差通常反映在绩效评估的过程中,影响偏差形成的主要因素有绩效评估指标体系、绩效评估主体、绩效评估方法和绩效评估程序。为保证绩效评估结果的公正和客观,提出矫正评估结果偏差的四方面措施,即优化评估指标体系建设、提高评估主体素质、选取适当的评估方法和监控评估过程。
- 胡优玄
- 关键词：绩效评估
- 基于数字技术赋能的文旅产业融合发展路径被引量：57
- 2022年
- 数字技术改变了传统的经济发展模式,重塑了经济社会发展形态,数字技术融入文旅产业不断衍生出新的业态和新的商业模式。数字技术赋能大大助推了文旅产业的数字化转型与高质量发展。文旅融合中还需突破融合不充分、数字泛化、法律法规真空以及发展诉求和属性差异等诸多制约因素,才能构建数字文旅产业融合发展新格局。通过数字技术创新驱动,从文旅产业的供给侧、需求端、法律政策面三个层面改革创新,不断开拓数字文旅产业融合发展新路径。
- 胡优玄
- 关键词：数字技术
- 高校治理视角下广西新建本科院校大学生就业对策研究——以百色学院为例
- 2017年
- 大学生高质量就业有助于个人成长、高校发展和社会和谐。广西新建本科院校由于升本历史短,在师资力量、学科发展、专业建设、人才培养等方面与老牌综合性大学相比还存在较大差距,学生在就业市场中面临很大的压力。要解决好这部分学生的就业问题,需要政府、高校、社会和毕业生自己协同努力,多管齐下。
- 胡优玄
- 关键词：高校治理新建本科院校大学生就业
- 情景教学在应用型商务专业双语教学中的应用被引量：1
- 2011年
- 新建地方本科院校应用型商务类专业双语教学的改革与实践既是适应经济发展的要求,更是深化教学改革,培养应用型商务人才的需要。置双语教学于特设的商务情境中进行,可以充分调动学生的情感体验与积极性,使学生能在轻松愉快的环境中习得专业知识。文章论述了双语教学中情景教学的意义、方法和策略。
- 胡优玄
- 关键词：情景教学双语教学
- 从“三鹿奶粉事件”看地方政府的危机决策被引量：5
- 2009年
- "三鹿奶粉事件"对我国政府危机决策水平提出了质疑,暴露了地方政府危机决策能力不足和快速反应机制不健全等弱点。从决策者、决策信息、决策工具和手段三方面入手,阐述了我国政府的危机决策困境及优化路径。
- 胡优玄周叮波黄湘平
- 关键词：决策者决策信息
- 企业知识型员工绩效提升路径研究
- 2017年
- 彼得·德鲁克认为在21世纪知识是优于资本、自然资源或劳力的更重要资源,而知识的创造、转化和增值要靠知识型员工来实现。知识型员工的潜力发挥及绩效表现取决于个人因素、组织因素、工作本身三者的共同作用,具体表现为工作动机、能力、态度、工作特征、工作环境、工作支持、工作反馈等。为使知识型员工充分贡献自己的聪明才智、取得良好绩效,企业就必须提升员工效能感,打造学习型组织,打造专业发展平台并建立健全的激励机制。
- 胡优玄
- 关键词：知识型员工绩效提升
- 目标管理视角下知识型员工绩效评价的挑战与优化被引量：1
- 2017年
- 随着知识经济时代的到来,知识型员工被认为是优于土地、自然资源和资本的更重要资源。注重自我管理、自我控制、结果导向的目标管理曾作为绩效考核的重要方法在评价知识型员工时却面临着诸多挑战和不适应,变个人结果导向为利益相关者价值分享、变封闭绩效评价系统为开放绩效评价系统、通过工作再设计、变革领导方式、创新激励制度等方式是优化知识型员工绩效评价的现实选择。
- 胡优玄
- 关键词：知识型员工绩效评价
- 中小企业绩效评估指标的设计与优化——基于X公司的实证分析
- 2017年
- 在企业管理实践中,企业绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具,对于提升个人、部门、企业绩效实现企业战略目标具有巨大的推动作用。在企业的绩效评估体系中,绩效指标选择、绩效标准确定和权重分配是核心问题。本文通过对X公司的实证分析,对三者的设计和优化做了有益的探索。
- 胡优玄
- 关键词：中小企业绩效评估指标体系
