赵庆昕
- 作品数：12 被引量：27H指数：4
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- 高校教师专业技术职务评聘的路径选择被引量：2
- 2011年
- 一、科学调整现行评聘政策。充分发挥政策的导向作用
1．不断完善专业技术职务评聘的条件
其一，科学处理教学与科研的关系。专业技术评聘政策应鼓励教师在教学业绩上出类拔萃，充分突出教学的中心地位，引导教师重视教学、潜心教学。比如，可将教学名师在课堂教学一线、学科建设一线取得的实践性成果视同科研成果，把教学业绩作为评聘教师专业技术职务的重要依据。高校教师固然有科研任务，但更重要的本职工作是教书育人，必须通过政策引导，使更多教师的工作重心回归课堂。其二，对不同的岗位特点和职业属性进行科学区分。对各有侧重的不同类型教师，
- 赵庆昕刘中平
- 关键词：技术职务评聘教师专业高校教师专业技术职务教学业绩
- 新时期高校思想政治工作存在的问题与对策被引量：4
- 2014年
- 当前,我国高等教育事业飞速发展,随之高校学生所处的教育环境发生极大的变化,从而使他们的教育现状,尤其是教育的内容和任务发生了深刻变革,在建设的过程中出现了一些问题和不足,有些问题突显出来,亟待我们去解决。因而,加强高校思想政治工作教师队伍建设,探索解决问题的途径至关重要。
- 赵庆昕刘中平
- 关键词：高校思想政治工作教师队伍建设
- 完善信用机制 为振兴东北老工业基地创造条件
- 2004年
- 振兴东北老工业基地,社会信用体系建设是一项十分重要的工作。如果没有良好的社会信用体系,要振兴东北老工业基地是不可能的。因此,政府一定要把这项工作抓紧抓好,以促进东北老工业基地的振兴。
- 赵庆昕万里
- 关键词：信用体系融资环境政府企业
- 高校教师专业技术职务评聘现状与问题剖析被引量：5
- 2011年
- 随着我国教育事业的迅猛发展,高校教师专业技术职务评聘工作也得到了同步推进,以人为本,优秀教师实至名归,专业技术职务评聘工作的成绩有目共睹。当然,多年来在探索实践的道路上前行,有经验也会有教训,我们应当认真反思和总结。
- 赵庆昕
- 关键词：高校教师技术职务评聘教师专业职务评聘工作教育事业
- 工科院校教师岗位业绩考核存在的问题和对策
- 2012年
- 针对当前工科院校教师岗位业绩考核多以数量和级别为导向、忽视学科间的差异性和片面追求功利及凸显行政化等问题,提出了实行定量与定性考核、注重教学和科研之间的平衡及实行分学科考核和预防教师学术上的功利化等对策。
- 赵庆昕
- 关键词：工科院校教师岗位业绩考核
- 高校校内津贴制度存在的问题和对策被引量：2
- 2011年
- 近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,一些高校先后建立起符合各自发展规律又切合实际的校内津贴制度,应该说,在调动教职工工作积极性方面起到了不同程度的激励作用,但是,随着校内津贴制度的推广和递进,在执行中不同程度的暴露了存在的问题,本文分析了当前高校校内津贴制度中存在的问题,并提出了解决的对策。
- 赵庆昕
- 关键词：高校校内津贴
- 新时期高校思想政治工作教师队伍建设研究
- 高校思想政治工作教师(以下简称高校思政教师)是对大学生进行思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的引路人和指导者，是学校人才队伍的重要组成部分，是保证高等教育事业持续健康发展不可或缺的重要力量，在大学生思想政治教育工作...
- 赵庆昕
- 关键词：思想政治工作教师队伍
- 文献传递
- 新时期高校思想政治工作教师队伍建设思路被引量：1
- 2014年
- 高校思想政治教师队伍是培养建设有中国特色社会主义事业的建设者和接班人,实现科教兴国、人才强国战略的关键。而随着国际国内形势的深刻变化,大学生思想政治教育工作也面临着严峻挑战。因此,为适应新时期大学生思想政治教育工作,应着力加强高校思想政治教师队伍建设,探索加强高校思政教师队伍建设的有效思路。
- 赵庆昕刘中平
- 关键词：高校思想政治教育队伍建设
- 浅议人才创新与教育创新
- 2003年
- 如何培养、造就一大批具有知识经济和创新意识的人才,一是学校,二是自学。两者都要通过实践进行创新。其中学校的培养又是关键的主渠道,是捷径。这是由其教育的基础性、全面性、系统性和规范性所决定的。因此需制定科学合理的教育发展战略、加大教育改革和教育创新的力度。
- 刘中平赵庆昕陈维军
- 关键词：教育创新教育发展战略教育改革
- 人事代理制度在高校人事管理中的实践与思考被引量：4
- 2012年
- 实施人事代理制度是高校改变传统用人方式,实现人力资源合理配置的一项重要举措。本文对高校人事代理制度存在的问题进行了较为全面的思考,提出了理性的解决措施,旨在使人事代理制度在高校实施"人才强校"战略中发挥积极作用,促进高校人力资源的优化配置。
- 赵庆昕
- 关键词：人事代理制度高校人事管理
