都艳君
- 作品数：5 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国太平洋保险（集团）股份有限公司更多>>
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- 股票期权:一种新型的激励手段
- 2001年
- 目前我国已经实行或正在试行的报酬激励手段有:工资加奖金、厚酬、年薪制等.这些方式缺乏长期性的资产分享支付激励,外部市场评价机制和企业内部监控体制的匮乏又或多或少地将这种缺陷放大,因而我们需要在继续推行(试行)这些方式的基础上借鉴和探索更新更好的激励手段.股票期权就是近年来从国外引进的一种新型的激励手段.它通过经理收入与企业股票增值挂钩的方式,使经理能够分享股票增值的好处,对解决我国企业经理的长期激励问题有很好的借鉴意义.
- 李志强都艳君
- 关键词：股票期权企业
- 经理人股票期权制度:理论基础与熵值分析
- 都艳君
- 关键词：股票期权制度经理人
- 经理人股票期权制度:概念、本质及其效应分析
- 2002年
- 顾颖都艳君
- 关键词：经理人股票期权制度激励机制公司治理结构
- 股票期权:基本原理与问题防范被引量：1
- 2001年
- 对经理的激励诱导一直是激励理论的研究中心 ,而对经理的报酬激励又是研究中心之中心 ,股票期权通过经理收入与企业股票增值挂钩的方式 ,使经理能够分享股票增值的好处 ,对解决我国企业经理的长期激励有很好的借鉴意义。本文将从股票期权的基本原理和问题防范这两个方面对这种新型的激励手段作一分析。
- 都艳君边娜
- 关键词：股票期权激励机制
- 西方经理股权激励理论溯源
- 2002年
- 本文从企业合约性质入手,在解释资本雇佣劳动原因的基础上,着重分析企业所有权安排的原则“剩余索取权与剩余控制权相对立“的应用,从而在现代企业理论和人力资本理论的发展中解析西方经理股权激励的理论基础。
- 李志强都艳君
- 关键词：股权激励企业合约剩余索取权剩余控制权经理人
