金风华
- 作品数：9 被引量：33H指数：3
- 供职机构：浙江师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高等师范院校合并转型期的学科融合被引量：1
- 2006年
- 高等师范院校的综合化是新型教师教育体系的要求。师范院校合并后的学科融合是师范院校走向综合化之路的重要保障。本文对师范院校合并转型期的学科融合的优势、存在的困难进行了分析,并对师范院校的学科融合提出一些新见解。
- 金风华
- 关键词：高等师范院校学科融合
- “长三角”地缘经济关系的测度分析被引量：20
- 2004年
- 地缘经济关系对区域经济的协同发展有着重大影响。文章首先设计了一个地缘经济关系的测度体系,进而对"长三角"区域15个地区的地缘经济关系进行了定量测度,最后提出了相关的政策建议。
- 金风华杜吉中
- 关键词：地缘经济关系区域经济ED产业梯度转移经济协作
- 高校教育管理人员工作满意度研究——基于对浙江省11所高校的调查被引量：3
- 2012年
- 采用自编的《高校教育管理人员工作满意度调查问卷》对浙江省11所高校577名教育管理人员工作满意度总体状况及其影响因素进行了调查研究。结果表明:(1)高校教育管理人员工作满意度主要影响因素可分为工作回报、工作关系、组织气氛、个人发展、工作时间、工作成就、工作条件、工作压力8类;(2)目前高校教育管理人员总体工作满意度处于中等偏上水平,工作回报、工作关系和个人发展是其主要来源;(3)8个因子满意度和总体工作满意度在高校教育管理人员的性别、年龄、年薪、学历、职称、人员编制、学校类型等变量上存在显著差异。
- 金风华
- 关键词：高等教育管理教育管理人员工作满意度
- 农村女大学生城市文化适应的测量研究——沪、杭、婺三市9名农村女大学生的访谈分析被引量：3
- 2012年
- 本文采用自编的半结构访谈提纲对9名在城市就业的农村女大学生进行了深度访谈,以探讨其城市文化适应的测量维度。研究结果表明,农村女大学生城市文化适应测量可从两个层面进行:一是城市文化适应,二是个体心理适应。城市文化适应包括城市社会关系、城市环境适应、行为方式、思想观念、工作状况、城市语言六个维度,个体心理适应包括心境和个性两个维度。本研究还对城市文化适应测量维度的结构、相应测量工具以及理论进行了探讨。
- 金风华
- 关键词：农村女大学生城市就业
- 高校女性行政人员工作满意度研究
- 高等教育大众化10年来，高校行政人员队伍中女性行政人员数量在不断增长。她们的工作绩效和工作质量在一定程度上影响着高校的管理水平，对其工作满意度进行研究，对提高高校管理效能，促进她们身心和谐发展具有现实意义。
本...
- 金风华
- 关键词：人力资源管理工作满意度
- 文献传递
- 高校基层行政人员职业认同分析被引量：1
- 2015年
- 职业认同是人们努力做好本职工作、实现组织目标的心理基础。有关高校教职工职业认同的研究更倾向于教师和辅导员群体,而对行政人员尤其是基层行政人员这一庞大群体的研究甚少。文章指出了职业认同对于高校基层行政人员的重要性,分析了当前高校基层行政人员职业认同水平较低的原因,并提出了提升高校基层行政人员职业认同水平的有效措施。
- 蒋杰金风华程俊俏鲁剑锋
- 高校管理人员工作满意度的性别差异研究被引量：1
- 2011年
- 运用自编的《高校管理人员工作满意度调查问卷》对浙江省11所高校577名管理人员进行调查分析,得出8个工作满意度构成因子。对各满意度因子随人口统计学变量的变化趋势进行性别差异分析发现:35岁及以下年龄段中,"工作回报"因子存在非常显著性别差异,女性高于男性;正高职称者在"组织氛围"、中层管理者在"工作成就"因子上存在显著性别差异,女性低于男性。建议完善全面薪酬体系,改进管理组织结构,推进蕴含性别敏感度的组织文化建设。
- 金风华
- 关键词：高校工作满意度性别差异
- 高校女性管理人员工作满意度质性研究被引量：3
- 2012年
- 采用自编的半结构访谈提纲对浙江省某高校11名女性管理人员进行深度访谈,通过对访谈内容的类属分析以及与前期量化研究结果的比对,发现个人发展、工作回报、工作压力、工作时间、工作成就、工作关系、组织气氛、工作条件是影响高校女性管理人员工作满意度的八类因素。针对八类因素的不同影响和作用,建议注重高校女性管理人员职业生涯特殊阶段的规划,在录用考核、薪酬晋升等制度设计中增加性别敏感度,在高校组织氛围建设中强化女性关爱。
- 金风华
- 关键词：工作满意度影响因素
- 高校教育管理人员工作满意度测量研究被引量：2
- 2010年
- 通过问卷设计、试测正测、数据处理,探索了高校教育管理人员工作满意度的影响因素和内在结构。从数据统计结果得出:(1)自编量表设计较为合理,信度效度较好;(2)高校教育管理人员工作总体满意度中等偏上,"工作关系"、"个人发展"、"组织气氛"、"工作条件"等因子满意度较高,而"工作时间"、"工作压力"、"工作回报"等因子满意度相对较低;(3)工作总体满意度和各因子满意度在性别、学历、职称、职级、婚姻等变量上存在差异。
- 金风华
- 关键词：工作满意度
