陆惠文
- 作品数：8 被引量：53H指数：4
- 供职机构：南京工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业管理中的直觉决策分析被引量：6
- 2004年
- 直觉在决策中的作用近年来已被管理学家所普遍认同,要更有效地发挥直觉在决策中的作用首先要搞清直觉适用的决策类型,其次要通过塑造正确的价值观念、积累相关学识和经验、认清自己的个性类型、创设适宜的文化环境、培养自我效能感、了解直觉可能会产生的偏差、练习直觉决策的技巧等来提高直觉决策能力。
- 陆惠文
- 关键词：直觉
- 组织职业生涯管理激励机制探析
- 2009年
- 组织职业生涯管理作为激励员工的有效途径,具有多重激励机制。主要表现在:提高员工角色扮演能力、满足员工个性化需要、保证员工公平权、帮助员工明确目标、增强员工可雇佣能力等方面。组织职业生涯管理的多重激励机制分析对我国现阶段人力资源开发具有一定的启示。
- 陆惠文丁秀玲
- 关键词：组织职业生涯管理激励机制
- 基于角色的培训被引量：19
- 2004年
- 知识更新、能力培养、态度改变、行为塑造,这是培训所追求的理想转化效果。培训还试图改变员工的自我认识,从而协调员工与工作、员工与企业的关系,这是现代企业管理中企业和员工都非常关心的员工适应性问题。本文依据角色理论,提出基于角色的培训可以很好地解决上述两方面的问题,达到一箭双雕的效果。
- 陆惠文
- 关键词：角色理论学习型组织
- 角色理论在人力资源管理中的应用被引量：17
- 2004年
- 本文以角色为出发点,分别从培训、激励、人员测评三个方面阐述了角色理论在人力资源管理中的应用:(1)培训要基于角色,适应角色学习的特点;(2)提高员工角色扮演能力和角色适应性,有效激励员工;(3)适应角色行为特点,建立基于行为的测评标准和动态的人员测评模式。
- 陆惠文丁秀玲
- 关键词：角色学习角色扮演角色适应人力资源管理人员测评
- 开放性社团——大学职业指导的有效课堂被引量：6
- 2005年
- 开放性社团在大学职业指导中的作用主要体现在:拓展大学职业指导时空、健全大学生的职业自我概念、提高大学生职业决策自我效能、增强大学生职业的可持续发展能力等方面.而加强管理和引导、进一步增强其开放性、加大理论和实践类社团的比例是提高社团成效的关键.
- 陆惠文丁秀玲
- 关键词：毕业生可持续发展能力
- 职业指导课程内容的构想被引量：1
- 2006年
- 本文阐述了职业指导对个人和组织人力资源管理工作的重要意义,概括了职业指导的研究历程和发展状况。从个体的职业过程和不同的职业指导主体纵横两个方面,提出三种类别的职业指导形式,并分析其内容,为职业指导的课程建设提供了一些参考意见。
- 丁秀玲陆惠文
- 关键词：社会
- 合作学习:开发团队人力资源被引量：4
- 2005年
- 团队具有组织中其他结构单元所不具备的得天独厚的合作性学习的优势。合作学习在团队人力资源开发中的作用主要体现在:加快团队学习的速度、提升团队情商、增强团队创新能力等方面。而创造支持与挑战的环境、开展合作性学习培训、使团队合作学习制度化、坚持问题导向、建立激励性评估系统是提高团队合作学习成效的关键。
- 陆惠文
- 关键词：开发团队团队合作合作性学习学习制度化团队学习团队情商
