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陈永俊

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：厦门大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇社会化
  • 2篇社会化策略
  • 2篇组织承诺
  • 2篇组织社会化
  • 2篇组织社会化策...
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 2篇承诺
  • 1篇制造业
  • 1篇社会
  • 1篇派遣员工
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇技术工

机构

  • 2篇厦门大学

作者

  • 2篇陈永俊
  • 1篇何燕珍

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
技术工人组织社会化策略与组织承诺关系研究——以厦门制造业跨国公司为例
中国经济的飞速发展及技术工人供给不足，导致了企业用工需求的巨大缺口。如何激励技术工人，降低技术工人离职率是众多企业面临的共同问题。 本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法，探讨了我国企业技术工人组织社会化策...
陈永俊
关键词：组织承诺组织社会化策略离职率制造业跨国公司
文献传递
组织社会化策略对派遣员工组织承诺的影响——以在厦跨国公司技术工人为例被引量：2
2009年
本文以技术工人为调查对象,比较分析派遣员工与正式员工两组样本组织社会化对员工组织承诺的影响,探索提高派遣员工组织承诺的路径。研究表明,相比正式员工,跨国公司对派遣员工更多采用制度化组织社会化策略;派遣员工的感情承诺、规范承诺、持续承诺较正式员工高;组织社会化策略对派遣员工和正式员工组织承诺的影响方式不同,因而组织宜采取区别性的组织社会化活动。
何燕珍陈永俊
关键词：组织社会化组织承诺派遣员工
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