顾倩妮
- 作品数：9 被引量：36H指数：4
- 供职机构：上海工程技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中国管理者职业生涯成功主观感受的研究
- 科技的快速发展以及全球化的激烈竞争使组织的环境更加复杂和不确定。组织为了生存和发展,会采取结构再造、扁平化、并购、裁员、外包等形式,员工的工作性质和职业生涯由此发生了巨大改变,无边界职业生涯时代来临。中国正处在经济体制转...
- 顾倩妮
- 文献传递
- 中国管理者职业生涯成功主观感受的研究——基于适应性的视角
- 科技的快速发展以及全球化的激烈竞争使组织的环境更加复杂和不确定。组织为了生存和发展，会采取结构再造、扁平化、并购、裁员、外包等形式，员工的工作性质和职业生涯由此发生了巨大改变，无边界职业生涯时代来临。中国正处在经济体制转...
- 顾倩妮
- 关键词：职业生涯主观感受
- 职业适应能力对管理者职业成功的影响——适应性绩效的中介效应被引量：6
- 2016年
- 基于适应性视角,以402位来自不同省市、不同行业、不同级别的管理者作为研究对象,运用生涯适应性理论分析了职业适应能力对职业成功的影响机制。实证结果表明:认知适应能力高的管理者,其职业生涯客观成功水平高;而情绪适应能力和社会适应能力高的管理者,其职业生涯主观成功水平高。管理者提高认知适应能力、情绪适应能力和社会适应能力,能够增强其适应性绩效,从而促进其职业成功。
- 顾倩妮苏勇
- 关键词：适应性绩效
- 开放式教学模式的研究与实践被引量：2
- 2016年
- 本文以开放式教学模式为研究主题,介绍了开放式教学模式的定义及特征,对比了开放式教学模式与传统教学模式,分析了开放式教学模式的十个特征。在介绍了美国开放式教学模式之后,对开放式教学模式未来的发展提出了构想。
- 孟勇顾倩妮
- 关键词：开放式教学模式
- “直面中国管理实践”的内涵与路径被引量：12
- 2010年
- "直面中国管理实践"已成为中国管理学者的重要共识。对"直面中国管理实践"的内涵、特征进行了深入分析。将"直面实践"的路径概括为阅读书刊,了解实践;蹲点企业,观察实践;介入企业,改变实践3种模式。为促进研究者能更好地直面实践展开研究,需要打破学术界与实践界的人才流动壁垒,强化企业界与学术界的人才流动;改革注重短期学术论文发表的学术评价体系;建立鼓励学者参与管理实践的激励机制;构建研究者与实践者进行有效沟通的平台。
- 彭贺顾倩妮
- 关键词：中国管理管理实践
- 中国管理者职业生涯主观成功的内涵和测量研究被引量：7
- 2016年
- 职业成功研究起源并发展于西方。然而,职业生涯主观成功研究是一个与文化密切相关的命题,本文的研究目的在于研究中国文化背景下管理者的职业生涯主观成功。论文通过文献回顾、深度访谈、开放式问卷的方法,收集了中国文化背景下管理者职业生涯主观成功的内涵及衡量指标的初始测项。通过对国内四个城市的614位管理者的问卷调查,提出了基于儒道二元文化的五维度测量模型;同时,结合定量分析结论,从文化角度对其进行了深层次剖析。儒家注重宗法主义秩序,以和为贵,在主观成功方面体现为"家庭和谐"、"组织和谐"、"国家和谐"三个维度;道家注重自然主义,追求自由,体现为"个人发展及自由"、"身心平衡"两个维度。本研究为职业生涯主观成功的内涵解释提供了一种新视角,是对西方传统理论的延续和补充,并更有利于理解中国文化情境下管理者的职业生涯主观成功,有利于组织建设和个人发展,也为职业生涯领域的其他研究提供了一定的借鉴。
- 顾倩妮苏勇
- 关键词：儒家道家中国文化
- “敏捷信任”——虚拟经营2.0时代的安全卫士被引量：2
- 2009年
- 虚拟企业悄然间进入2.0时代,在互联网的广泛推广下,2.0时代的虚拟企业在享受利润的同时也面临巨大的风险。文章认为,2.0时代的虚拟企业防范风险的基础是建立一整套"敏捷信任"机制,并且要采用相应的手段巩固"敏捷信任"机制,从而保证虚拟企业的持续信任。本文提出了虚拟企业"敏捷信任"模型,对如何建立和发展虚拟企业的信任关系提出了新的看法。
- 苏勇顾倩妮
- 关键词：虚拟企业
- 国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析——基于6种国际顶级管理学期刊2000～2009年所刊论文的研读与统计被引量：2
- 2011年
- 随着中国在世界经济舞台上的地位日益提高,国外管理学者对中国的企业及组织管理关注程度也日渐升温。本文系统研究了近10年来国际管理学顶级期刊对中国管理学发展关注的情况。通过研读和甄别AMJ等6种国际顶级管理学期刊2000～2009年4月的所有论文,确认了61篇有关中国组织和企业管理的文章。然后进行了归类分析,从跨国经营、战略管理和组织行为学三个研究方向,来分析国际顶级期刊对中国管理学关注的热点,并进一步论述其发展趋势。
- 苏勇顾倩妮
- 关键词：中国管理学跨国经营战略管理组织行为学
- 影响中国管理者职业成功主观感受的因素研究——基于情绪智力和认知能力的视角被引量：5
- 2017年
- 现有研究表明,情绪智力和认知能力在客观上影响着职业生涯能否成功,但尚未有研究深入探析情绪智力和认知能力中哪些维度会影响职业生涯成功主观感受。本研究以中国情境下的管理者为研究对象,运用中国管理者职业生涯成功主观感受的五个维度:家庭和谐、组织和谐、国家和谐、个人发展及自由和身心健康,详细探究情绪智力和认知能力如何影响职业生涯成功主观感受的五个维度。研究结果表明,情绪智力中调节情绪、运用情绪的能力较为重要,影响了组织和谐、个人发展及自由和身心健康维度,但是认知自我情绪和认知他人情绪的能力对于职业生涯成功主观感受影响不显著。认知能力中学习转移能力和自我定义能力会分别影响职业生涯成功主观感受中的组织和谐、国家和谐及个人发展及自由维度。因此,单纯认识自我及他人的情绪是不够的,管理者要加强对于情绪的掌控能力,在职业生涯的动态过程中不断反思自己,同时增加正式学习与经验学习的机会,才能获得更好的职业生涯成功主观感受。
- 顾倩妮苏勇
- 关键词：情绪智力
